兼职公司不签合同合法吗？兼职公司不签合同是否合法，要看用工形式。非全日制用工，即以小时计酬、每日工作不超四小时等，公司不签书面合同合法，可订立口头协议；全日制用工不签合同不合法，超一月不满一年未签应支付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职公司不签合同合法吗
兼职公司不签合同是否合法，需分情况判断。
如果是“非全日制用工”兼职，公司不签书面合同合法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
要是“全日制用工”兼职，公司不签合同不合法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，要确定兼职公司不签合同是否合法，关键在于明确兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
二、兼职合同要存档吗有效吗
兼职合同是否要存档取决于签订主体的需求。对于企业而言，存档兼职合同是有必要的。存档可方便企业进行人事管理，在发生劳动纠纷时，能及时提供合同作为证据，证明双方权利义务关系，维护自身合法权益。对于劳动者，也可自行留存合同备份，以保障自身权益。
兼职合同一般是有效的。只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应的民事行为能力，该合同就具有法律效力。常见的兼职合同形式为非全日制劳动合同，它明确了双方在兼职工作中的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
不过，若兼职合同存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，或者存在违法违规内容，合同效力可能会受到影响。例如，合同约定的工作内容违反法律规定，或报酬低于当地最低工资标准，合同相关条款可能被认定无效。
三、琴行兼职老师要签合同吗
琴行兼职老师是否要签合同，需视具体情况而定。
从法律层面讲，签订合同对双方都有益处。对于兼职老师，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，保障自身权益。例如，明确薪酬数额和支付时间，可避免琴行拖欠工资；约定工作内容和时间，能防止过度加班等不合理要求。
对琴行而言，合同可规范兼职老师的行为，明确双方权利义务，降低用工风险。当出现纠纷时，合同也是解决问题的重要依据。
不过，法律并未强制规定兼职一定得签合同。若双方只是短期、临时性合作，彼此信任且工作内容简单，也可选择不签书面合同，但建议通过其他方式固定相关约定，如聊天记录、邮件等。
总体来说，为保障双方合法权益，减少潜在纠纷，琴行兼职老师和琴行最好签订合同。合同可对双方行为进行约束，为可能出现的矛盾提供解决依据。
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