三年合同到期单位不续签需要提前通知吗？法律未强制要求三年合同到期单位不续签时提前通知。部分地区有地方法规要求提前通知，未通知或担责；无规定则无提前通知义务。单位不续签应支付补偿，按工作年限算。提前通知利于减少纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三年合同到期单位不续签需要提前通知吗
根据法律规定，对于三年合同到期单位不续签是否需提前通知，法律未作强制性统一要求。
部分地区有地方法规明确规定，劳动合同终止时用人单位需提前一定时间通知劳动者。比如，当地规定需提前三十日书面通知，那么单位就应按此执行。若单位未提前通知，可能需承担相应赔偿责任。
然而，在没有相关地方法规规定的情况下，单位在合同到期不续签时，没有必须提前通知的法定义务。但从合理和诚信角度出发，提前通知劳动者，能让劳动者有时间做好再就业准备，也有助于减少纠纷。
如果单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、三年合同到期不续签赔几个月按底薪赔嘛
劳动合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年合同到期不续签，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。
这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非底薪。平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
三、用工合同到期后不续签有补偿么需要提前
用工合同到期后不续签是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者提出不续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
关于是否需要提前通知，法律并未明确规定用人单位在合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但部分地区可能有地方规定。如果当地有相关规定，用人单位应按规定执行。劳动者若不想续签，也建议提前合理时间告知用人单位，以便做好工作交接。
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