兼职没有写合同怎么办理？兼职未签订合同可这样处理：先收集工作证、考勤记录等能证明兼职关系的证据；然后与雇主友好协商补签合同，明确关键条款；协商不成向劳动监察部门投诉；上述途径不行可申请仲裁或诉讼，及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没有写合同怎么办理
兼职未签订合同，可按以下方式处理。
收集证据很关键。虽没有书面合同，但可收集其他能证明兼职关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、与雇主的聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证实你为对方提供了劳务，对后续维护权益至关重要。
与雇主协商解决。友好地与雇主沟通，表明补签合同的意愿。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，若协商成功补签合同，要明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款。
若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向其反映情况，劳动监察部门会根据具体情况展开调查，并依法处理雇主的违规行为。
若上述途径都无法解决问题，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。但这需要耗费一定时间和精力，要做好充分准备。
总之，遇到兼职未签合同的情况，要及时采取措施维护自身合法权益。
二、兼职跑外卖需要签合同吗
兼职跑外卖是否需要签合同，取决于具体情况。
从法律角度讲，签订合同对双方都有益处。若外卖平台或商家要求与兼职外卖员签订合同，这是比较规范的做法。合同能明确双方的权利和义务，例如工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、违约责任等。对于兼职外卖员来说，合同可保障其按时获得合理报酬，在遭遇意外事故等情况时，能依据合同确定责任归属和权益保障；对于平台或商家而言，合同可约束外卖员按要求完成工作，降低管理风险。
然而，实际中部分兼职跑外卖可能未签订书面合同。若未签合同，双方的口头约定也具有一定法律效力，但在发生纠纷时，口头约定举证困难。
所以，为避免日后产生不必要的法律纠纷，保障自身合法权益，建议兼职跑外卖时签订书面合同。
三、暑假兼职没合同能离职吗
暑假兼职没签合同也能离职。通常而言，劳动关系的确立不以签订书面合同为唯一依据。即使未签订合同，但实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。
从法律角度讲，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。若暑假兼职属于非全日制用工，劳动者可直接告知用人单位离职，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若为全日制用工，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，为避免不必要的纠纷，建议离职时做好工作交接。若用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者权益的情况，可收集工作记录、工资发放记录、聊天记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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