在国外打工没有劳务合同怎么办？在国外打工没劳务合同，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据，再以此与雇主协商补签合同。若协商不成，可找当地劳动部门、工会等，也可咨询律师，必要时还能联系中国驻当地使领馆。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在国外打工没有劳务合同怎么办
在国外打工没有劳务合同，可按以下方式处理：
首先，收集证据。尽量收集能证明劳务关系的材料，如工资支付记录，包括银行转账凭证、工资条等；工作证、考勤记录、工作邮件、与雇主的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据可在后续维权时证明你与雇主存在劳务关系及工作内容、工作时长等。
其次，与雇主协商。用收集的证据为基础，和雇主沟通补签劳务合同事宜。说明签订合同对双方的好处，争取友好解决。
若协商不成，可寻求当地劳动部门或相关机构的帮助。了解所在国家或地区的劳动法律法规和投诉流程，向当地劳动监察部门、工会组织等反映情况，请求介入调解或调查。
此外，也可咨询当地律师。专业律师能依据当地法律为你提供具体法律建议和维权方案，必要时可委托律师通过法律途径维护权益。
同时，还可联系中国驻当地使领馆。使领馆可为你提供一定的领事保护和协助，指导你处理劳务纠纷。
二、签劳务合同就不用买社会保险吗
签劳务合同与是否购买社会保险需依据具体的法律关系判断。
劳务合同建立的是劳务关系，与劳动关系不同。劳务关系中，提供劳务者与接受劳务一方是平等主体，根据合同约定履行义务，一般情况下接受劳务一方无义务为提供劳务者购买社会保险。因为劳务合同遵循意思自治原则，双方权利义务由合同确定，法律未强制要求接受劳务方承担社保缴纳义务。
但如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，即使签订的是劳务合同，用人单位也必须为劳动者购买社会保险。判断是否为劳动关系，需考量劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、其劳动是否为用人单位业务组成部分等因素。若符合劳动关系特征，即便形式上是劳务合同，用人单位逃避社保缴纳义务的行为也是违法的，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
所以，签劳务合同不一定不用买社会保险，关键在于双方实际形成的是劳务关系还是劳动关系。
三、人力资源签的合同是劳务合同吗
人力资源签的合同不一定是劳务合同，这取决于具体情况。
若人力资源以企业名义与劳动者建立劳动关系，通常签订的是劳动合同。劳动合同受劳动法和劳动合同法等法律调整，企业与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，企业需为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等，保障劳动者的各项权益。
若人力资源以企业名义与其他单位或个人签订提供劳务服务的合同，或者劳动者以个人身份与企业签订完成特定工作任务获取报酬的合同，则可能是劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律规范调整，双方是平等的民事主体关系，劳务提供者一般自行承担工作中的风险，企业无需承担像劳动合同中的雇主责任。
此外，人力资源也可能代表企业与其他单位签订人力资源服务外包合同等，这同样不属于劳动者与企业之间的劳务合同范畴。所以，判断人力资源签的合同类型，要依据合同双方主体、权利义务内容等来综合确定。
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