兼职算就业合同吗？兼职是否算就业合同要依具体情况判断。兼职分非全日制用工兼职和劳务兼职，前者属就业合同，双方是劳动关系，受劳动法规保护；后者签劳务合同，属劳务关系，受民法典调整，判断关键是看建立何种关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职算就业合同吗
兼职是否算就业合同，需依据具体情况判断。
兼职一般分为两种。一种是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种兼职属于就业合同范畴，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方建立的是劳动关系，受劳动法律法规的保护，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等。
另一种是劳务兼职，通常是个人以完成某项特定工作为目的，与对方建立劳务关系。此时签订的是劳务合同，不属于就业合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定，不适用劳动法中关于劳动关系的规定，如不存在加班工资、经济补偿等基于劳动关系产生的权益。
所以，判断兼职是否为就业合同，关键在于确定双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、兼职签合同签多久
兼职属于非全日制用工形式，在签合同方面，法律并未强制要求必须签订书面合同，当事人双方既可以订立口头协议，也能签订书面合同。关于合同期限，法律也没有作出明确限制，其具体时长由双方协商确定。
从实际情况来看，兼职合同期限的设定通常取决于兼职工作的性质和需求。若兼职工作是临时性、短期性的项目，合同期限可能较短，比如完成一项为期几周的促销活动，合同期限就可以设定为活动开展的这几周。若兼职工作具有一定的持续性，可能需要长期固定人手，那么合同期限就会相对较长，例如几个月甚至一年以上。
总之，兼职合同期限灵活，由双方依据工作实际情况和自身意愿协商确定。无论期限长短，合同都应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以保障双方的合法权益。
三、暑期兼职签合同吗
暑期兼职是否签合同需分情况来看。
如果是与正规企业、单位建立非全日制劳动关系的暑期兼职，建议签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为保障兼职学生的合法权益，签订书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式及金额等。当出现劳动纠纷时，书面合同是重要的维权依据。
若是通过熟人介绍，在一些小店铺或个人处进行短期零散的兼职，可能不会签订正式合同。不过，即便没有书面合同，双方也形成了事实上的劳务关系。这种情况下，学生要注意保留相关证据，像工作记录、工资支付凭证等，以防发生纠纷时难以维权。
总体而言，为了自身权益最大化，暑期兼职最好签订合同。若无法签订，也要做好证据留存工作。
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