干兼职需要签就业合同么？干兼职是否签就业合同要依具体情况判断。非全日制用工（以小时计酬，日工作不超4小时、周不超24小时）可订口头协议；类似全日制用工的兼职，签书面合同更能保障权益，总体签书面合同较稳妥。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干兼职需要签就业合同么
干兼职是否需要签就业合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面的就业合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，保障兼职人员与用人单位的权益。
如果兼职更类似全日制用工，比如工作时间较长且相对固定，与全职工作区别不大，那么签订书面就业合同更有利于保障自身权益。书面合同可明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款，当双方出现劳动纠纷时，合同能作为重要的证据。
所以，干兼职不一定必须签就业合同，但从保障权益角度，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、签合同的员工可以兼职吗
签合同的员工能否兼职，需视具体情况而定。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，员工进行兼职就违反了合同约定和公司规定，公司有权依据相关条款进行处理，比如解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若合同和制度未明确禁止，员工兼职也应遵循法律规定和职业道德。若兼职行为对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，根据《劳动合同法》，用人单位同样可以解除劳动合同。
另外，一些行业或岗位存在特殊的竞业限制规定，即便合同未明确禁止兼职，员工也不能在竞争企业兼职，否则可能面临法律责任，需承担赔偿损失等后果。
签合同的员工兼职并非绝对不可以，但要先查看合同和制度规定，确保不影响本职工作，不违反竞业限制等法律规定，避免给自己带来法律风险。
三、兼职没有合同有没有赔偿
兼职没有合同是否有赔偿需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下没有书面合同，用人单位无需支付赔偿。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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