申请劳动仲裁程序流程？申请劳动仲裁流程：先提交含劳动者与用人单位信息、仲裁请求等的书面申请；仲裁委审查受理后送达副本给被申请人，被申请人提交答辩书，仲裁委安排开庭，双方庭审陈述、举证等，最后仲裁委裁决，不服可起诉，要一年内申请并备好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁程序流程
申请劳动仲裁一般按以下流程进行：
首先，提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。
其次，仲裁委在收到申请后会审查是否符合受理条件。若符合，会在规定时间内受理，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
然后，被申请人需在规定期限内提交答辩书。
接着，仲裁委安排开庭时间并通知双方当事人。当事人需按指定时间和地点参加庭审。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，在规定期限内可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需注意，申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，同时要准备好相关证据材料，以维护自身合法权益。
二、什么样的情况下劳动仲裁
劳动仲裁适用于多种情况。用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，比如对是否存在事实劳动关系有分歧时，可申请劳动仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷，像用人单位违法解除劳动合同等情况。
还包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位不合理地辞退员工。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如用人单位未依法为劳动者缴纳社保。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、不支付工伤赔偿等问题。
此外，法律法规规定的其他劳动争议也可通过劳动仲裁解决。劳动者认为自身合法权益受到用人单位侵害，且与用人单位无法协商解决时，就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。
三、劳动仲裁律师怎么收费呢
劳动仲裁律师收费并无统一标准，通常会综合多方面因素确定。
一般按标的额比例收费。若案件涉及金额较小，比如在一定数额以下，可能按固定比例收取，如3000元至10000元不等。对于标的额较大的案件，会按比例分段累计收费，例如10万元以下部分按一定比例收取，超过10万元至50万元的部分，按另一较低比例收取等。
计时收费也是常见方式。根据律师投入处理案件的时间计费，比如每小时收费几百元不等，适合案件情况较为复杂、工作时间难以预估的情况。
还有风险代理收费形式。即律师与当事人约定，先收取一定前期费用，待案件胜诉或达到特定目标后，再按一定比例收取高额代理费。这种收费方式对律师要求较高，也激励律师尽力为当事人争取有利结果。
此外，不同地区经济发展水平差异会导致收费有所不同，一线城市收费通常高于二三线城市。律师的知名度、经验丰富程度等也会影响收费高低。
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