婚假老板不让休犯法吗？老板不让员工休婚假违法，法律规定劳动者有休息休假权，婚假是法定假期。相关法规对婚假有规定，员工遇此情况可协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自身婚假权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、婚假老板不让休犯法吗
老板不让员工休婚假是违法的。
根据我国法律规定，劳动者享有休息休假的权利，婚假是劳动者依法应享有的假期。《劳动法》明确保障劳动者的合法权益，其中包括劳动者有休息休假的权益。而婚假作为法定假期，是劳动者的基本权利之一。
《人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，都对婚假作出了具体规定，符合条件的职工有权享受相应天数的婚假。老板不允许员工休婚假，属于侵害员工合法权益的行为。
员工遇到这种情况，可先与老板友好协商，说明自己依法享有婚假权利，要求安排休假。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正，保障员工的婚假权益；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板承担相应法律责任。
二、婚假不休可以换工资吗
婚假是劳动者依法享有的假期，关于婚假不休是否可以换工资，需分情况来看。
一方面，如果用人单位有相关规定，明确支持员工将未休的婚假折算成工资，那么员工可以按照单位规定，与单位协商将未休婚假换算为相应的工资报酬。一般来说，折算的工资标准通常按照员工正常出勤时的工资标准计算。
另一方面，如果用人单位没有这样的规定，从法律角度，目前并没有强制要求用人单位必须将未休婚假折算成工资支付给员工。因为婚假本身是为保障员工在结婚时能够有时间妥善安排相关事宜而设立的带薪假期，其主要目的并非单纯的经济补偿。
所以，能否将未休的婚假换成工资，关键在于用人单位的规章制度是否有相应规定，员工应先了解所在单位的具体政策，再与单位进行协商沟通。
三、用人单位不给婚假违法吗
用人单位不给婚假是违法的。以下从法律依据和相关分析两方面阐述：
从法律依据看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确保障劳动者享有休息休假的权利，其中婚假是劳动者结婚时依法享有的假期。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天婚假。如果是晚婚，各地还有相应的晚婚假奖励规定。
从分析角度看，婚假是劳动者的法定权益，用人单位应当予以保障。若用人单位无故不给婚假，一方面侵犯了劳动者的休息休假权利，另一方面也违反了国家的法律法规。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决，要求其按照规定给予婚假；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应休未休婚假期间的工资等补偿。
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