兼职属于什么合同性质？兼职合同性质分两种。一是非全日制用工合同，符合劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时等特征，以小时计酬，可口头协议，终止用工无补偿，如大学生课余餐馆打工。二是劳务合同，双方为平等劳务关系，依约定行事，如企业聘人做项目设计。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职属于什么合同性质
兼职合同性质需根据具体情况判断，主要分为以下两种：
第一，非全日制用工合同。如果兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就属于此类。这种合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如大学生利用课余时间到附近餐馆打工，每天工作三小时，这种就可能构成非全日制用工关系。
第二，劳务合同。当兼职人员与用人单位建立的是平等主体之间的劳务关系，而非劳动关系时，属于劳务合同性质。双方地位平等，劳务提供者按约定提供劳务，接受方支付报酬，权利义务主要依据双方约定。比如企业临时聘请外部人员进行项目设计，完成特定工作任务获取报酬，双方签订的就是劳务合同。
二、兼职老师不用签合同吗
兼职老师是否需要签合同要分情况来看。
若兼职老师与用人单位构成非全日制劳动关系，依据法律规定，双方可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是有必要的。
若兼职老师与用人单位构成劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为保障双方的合法权益，最好签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等重要条款。一旦发生纠纷，书面合同可以作为重要的证据，便于双方维护自身权益。
总之，虽然兼职老师在某些情形下不强制签合同，但从保障权益和规避风险角度，签订合同是更为妥当的做法。
三、兼职签合同骗局有哪些
兼职签合同骗局形式多样，主要有以下几种：
1. 押金骗局：骗子以各类理由，如工作服费、保证金、押金等，让求职者交钱。承诺工作结束后退还，但求职者交钱后，骗子会以各种借口克扣或直接消失。
2. 付费培训骗局：声称提供专业培训，提升兼职技能，要求求职者缴纳培训费用。培训内容多为毫无价值的资料，甚至培训后以各种理由拒绝安排工作，培训费也不予退还。
3. 信息贩卖骗局：要求求职者填写大量个人信息，包括身份证号、银行卡号等，之后将这些信息贩卖获利，导致求职者面临个人信息泄露和财产损失风险。
4. 虚假承诺骗局：在合同中承诺高薪回报，但实际工作内容与承诺不符，薪资也远低于约定。或者以业绩不达标为由，拒绝支付工资。
5. 合同陷阱骗局：合同条款暗藏玄机，使用模糊、歧义的表述，设置高额违约金等不合理条款。求职者一旦签字，就容易陷入被动局面。
求职者在签订兼职合同前，要仔细审查合同条款，不轻易缴纳费用，遇到可疑情况及时咨询专业人士。
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