没签劳动合同用工怎么赔偿？法律规定用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也如此。二倍工资起算到截止有规定，还能通过劳动仲裁维权，解除劳动关系可要求经济补偿，补偿按工作年限算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同用工怎么赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者的二倍工资，应按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若劳动者因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没签劳动合同合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，以争取应得的赔偿。
三、去工厂上班要签劳动合同么
根据法律规定，去工厂上班应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同有诸多重要意义。它能保障劳动者的合法权益，比如明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，确保劳动者的付出能得到相应回报。同时，也有助于用人单位规范用工管理，避免劳动纠纷。
若未签订劳动合同，劳动者可能面临诸多风险。如工资发放无明确依据，加班费用难以主张等。而用人单位也可能因违反法律规定，面临支付双倍工资等法律责任。
一般来说，双方建立劳动关系之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。所以，去工厂上班时务必要求签订劳动合同，以维护自身合法权益，保障工作顺利开展。
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