公司签协议不买社保合法吗？公司签协议不买社保不合法，违反法律强制性规定，协议自始无效且无法律约束力。存在法律风险，劳动部门可责令改正，逾期不改遭罚款，员工因未缴社保受损公司需赔偿。公司应依法为员工购买社保，保障其权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司签协议不买社保合法吗
公司签协议不买社保是不合法的，具体分析如下：
一是违反法律强制性规定。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务由《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规明确规定，具有强制性，不能通过双方私下签订协议的方式予以免除。
二是协议无效。即便公司与员工签订了不买社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而自始无效，对双方均不具有法律约束力。
三是存在法律风险。公司不依法为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期不改，将面临罚款等行政处罚。同时，员工若因未缴纳社保而遭受损失，如无法享受相应的社会保险待遇，公司需承担赔偿责任。
总之，公司不能通过签协议的方式逃避为员工购买社保的法定责任，应依法履行相关义务，保障员工的合法权益。
二、公司能查以前的社保信息吗
公司在一定条件下可以查询员工以前的社保信息。
从合法途径来说，公司在员工授权的情况下，能够通过社保经办机构的正规渠道查询相关社保信息。这主要是基于管理和合规性需求，比如了解员工的社保缴纳连续性等情况。
但如果没有员工的明确授权，公司私自查询员工以前的社保信息则属于侵犯员工隐私的行为。这涉及到个人隐私保护的法律规定，员工的社保信息包含了其个人的就业经历、缴费基数等隐私内容。
另外，社保经办机构也有责任保护参保人员的社保信息安全，不会随意允许未授权的查询行为。所以，公司能否查询以前的社保信息取决于是否取得员工授权以及是否遵循合法的查询程序。
三、公司没有按合同交社保怎么办
若公司未按合同约定缴纳社保，可通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商解决。劳动者可与公司相关负责人沟通，明确指出公司未按合同交社保的问题，要求公司及时补缴社保费用，并明确补缴的具体时间节点。协商过程中，注意保留相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司限期补缴社保。
三是申请劳动仲裁。若劳动者因公司未交社保而遭受经济损失，如无法享受社保待遇导致的医疗费用自费等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿相应损失，并补缴社保。
在采取上述措施时，要注意收集和保存相关证据，以确保自身诉求能得到有效支持。
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