兼职签什么合同？兼职签何种合同要依具体情形定。非全日制用工兼职可签非全日制用工劳动合同，双方能订口头协议；劳务兼职签劳务合同；兼职涉及技术领域，可能需签技术合同保护双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签什么合同
兼职签何种合同，需依据兼职具体情形而定。
若为非全日制用工兼职，可签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是劳务兼职，即个人独立提供劳务服务，比如为某公司临时进行设计、翻译等工作，通常签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，明确双方的权利义务，包括劳务内容、报酬、完成方式等。提供劳务者工作自主性相对较强，与接受劳务一方不存在劳动关系中的管理与被管理关系。
若兼职涉及技术开发、咨询、服务等领域，还可能需签订技术合同等专门合同，以保护双方在技术方面的权益。
二、兼职合同怎么签
签订兼职合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方：在合同开头清晰列出双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系地址和电话等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容、职责，明确工作地点，避免模糊不清导致纠纷。
3. 工作时间：规定每周或每月的工作天数、每天的工作时长，以及是否有加班安排和相应的加班待遇。
4. 劳动报酬：明确报酬的计算方式，是按小时、天还是项目计算；约定支付周期和支付方式，如通过银行转账等。
5. 保密条款：若工作涉及公司机密信息，应在合同中设置保密条款，规定兼职人员的保密义务和责任。
6. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式，保障合同的顺利履行。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，或约定以完成一定工作任务为期限。
8. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订兼职合同前，仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职协议有用吗
兼职协议通常是有用的。从法律层面看，只要兼职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议就具有法律效力。
对于兼职人员而言，协议能保障其合法权益。它会明确工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等关键信息。若雇主未按协议支付报酬或随意变更工作内容，兼职人员可依据协议追究雇主责任。
对雇主来说，协议同样重要。它能约束兼职人员按照约定履行工作职责，避免兼职人员随意违约给雇主带来损失。当出现纠纷时，协议可作为解决争议的依据，有助于明确双方权利义务，减少不必要的法律风险和纠纷。
不过，若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人可依法请求法院或仲裁机构撤销该协议。总之，一份合法有效的兼职协议能为双方提供法律保障和行为指引。
以上是关于兼职签什么合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
