被辞退是n1还是2n是怎么算的？被辞退时，N+1和2N是不同经济补偿计算方式。N是劳动者本单位工作年限对应补偿，N+1用于无过失性辞退且未提前通知，“1”是代通知金；2N用于违法解除合同，需付双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退是n1还是2n是怎么算的
被辞退时，N+1和2N是两种不同的经济补偿计算方式。
N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
N+1适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。这里的“1”代表代通知金，即用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，用人单位未提前通知就无过失性辞退，应支付经济补偿为（3×5000）+5000 = 20000元。
2N适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。比如，用人单位无正当理由辞退员工。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。仍以上述例子来说，若用人单位违法辞退，应支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
二、合同一年一次签2年中途辞退咋办
若劳动合同一年一签，签了2年但中途被辞退，可按以下情况处理：
其一，若用人单位属于违法辞退。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此情况中，工作超一年半，用人单位应支付四个月工资作为赔偿金。
其二，若用人单位属于合法辞退。如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没提前通知被辞退需要补偿多少钱
没提前通知被辞退，补偿金额分不同情况。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位无过失性辞退但未提前三十日书面通知劳动者，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿计算方式同上。如劳动者工作一年半，月工资6000元，此时补偿为6000×1.5（经济补偿）+ 6000（代通知金）= 15000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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