员工一直拒绝签合同怎么办？员工拒绝签合同，企业可书面催告，明确签合同是法定义务与不签后果；保留催告函、沟通记录等证据；若员工仍拒签，依法终止劳动关系，支付劳动报酬；不可默认，否则可能支付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工一直拒绝签合同怎么办
员工一直拒绝签合同，企业可按以下方式处理：
第一，书面催告。企业应在合理期限内以书面形式催告员工签订合同，明确告知其签订合同是法定义务以及不签合同可能带来的后果。
第二，保留证据。在整个过程中，企业要保留好相关证据，如书面催告函、沟通记录等，以证明企业已尽到告知和催促义务。
第三，依法处理。若员工经催告后仍拒绝签订合同，企业可依法终止劳动关系。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第四，避免风险。企业切不可为图省事默认员工不签合同的行为，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有合同辞退员工补偿标准
没有合同辞退员工，补偿分为两方面。
一是未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了8个月没签合同，前一个月正常算工资，后面7个月要额外支付一倍工资。
二是违法辞退的经济赔偿。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例来说，员工工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退则需支付7个月工资作为赔偿金。如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、员工和企业打官司谁胜算大
员工和企业打官司谁胜算大，不能一概而论，需根据具体案件事实和证据判断。
从员工角度看，若企业存在明显违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等，员工掌握相关证据，胜诉可能性较大。例如企业未签合同，员工有考勤记录、工资发放流水等证明劳动关系的材料，就可主张双倍工资赔偿。另外，若企业违法辞退员工，员工能证明自身无过错，也能获得相应赔偿。
从企业角度看，若企业行为合法合规，员工诉求缺乏事实和法律依据，企业胜诉几率高。比如企业按照法定程序制定并公示了规章制度，员工严重违反该制度，企业依法解除劳动合同，且有充分证据证明员工违规行为，那么企业在劳动争议中更易胜诉。
打官司的胜负还受证据收集、法律适用、庭审表现等多种因素影响。双方都应积极收集有力证据，运用法律武器维护自身权益。
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