全日制用工可以签劳务协议吗？全日制用工一般应签劳动合同，而非劳务协议。劳动合同与劳务协议本质不同，前者受劳动法调整保障劳动者权益，后者受民法典调整体现劳务服务关系。签劳务协议或被认定规避责任，特殊情况需依实际判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全日制用工可以签劳务协议吗
全日制用工一般应签订劳动合同，而非劳务协议。
劳动合同与劳务协议存在本质区别。劳动合同受劳动法等相关法律调整，主要目的是确立劳动关系，保障劳动者的合法权益，涵盖诸多法定内容，如社会保险、工作时间、休息休假等。而劳务协议通常受民法典调整，多体现平等主体间的劳务服务关系。
全日制用工是一种典型的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方权利义务，维护劳动者权益。若用人单位与全日制劳动者签订劳务协议，可能被认定为试图规避法律责任，一旦发生劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求确认劳动关系，享受劳动法赋予的权益。
不过，在一些特殊情况下，可能存在名为劳务协议，实际构成劳动关系的情形。司法实践中，会根据具体的权利义务履行情况判断。所以，全日制用工通常不适合签劳务协议。
二、签了不公平的劳务协议有效吗
签了不公平的劳务协议，其效力需视具体情况判断。
若该劳务协议显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在被撤销前，协议是有效的；一旦被撤销，则自始无效。
若不公平程度未达到显失公平的标准，协议内容不存在其他无效情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，恶意串通损害他人合法权益等，那么协议一般有效，双方需按协议履行。
若发现劳务协议不公平，当事人应及时收集相关证据，如协议文本、沟通记录、履行情况等。若认为构成显失公平，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
三、什么情况下才可以签劳务合同
签劳务合同通常适用于以下几种情况：
1. 非全日制用工：劳动者以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活用工模式下，双方常签订劳务合同。
2. 退休返聘：已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇的人员，被用人单位返聘继续工作。因他们不具备劳动关系主体资格，只能签订劳务合同。
3. 兼职工作：劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位提供劳务，获取报酬。这种兼职关系多通过劳务合同来明确双方权利义务。
4. 短期或临时性工作：工作任务具有临时性、短期性特点，如项目短期协助、季节性工作等。用人单位为完成特定工作任务，会与劳动者签订劳务合同。
5. 劳务外包：企业将部分业务或工作外包给其他单位或个人，外包方与承包方签订劳务合同，明确工作内容、质量要求、报酬等事项。
在这些情况下，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，适用民法相关规定，通过劳务合同保障各自权益。
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