工人受伤老板如何免责？老板在工人受伤时若想免责，需满足不存在劳动关系、已履行法定安全保障义务（包括工作环境安全、安全培训、设备工具安全等）这两个条件，但最终是否免责要由司法机关依据实际判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人受伤老板如何免责
老板要想在工人受伤情况下免责，需满足以下条件：
（一）不存在劳动关系
如果老板与工人之间不是劳动关系，例如是承揽关系，并且在工作内容、工作时间、工作场所等方面双方不存在管理与被管理关系，工作成果交付方式明确等符合承揽关系特征时，老板对工人在完成承揽工作过程中的受伤可能免责。
（二）已履行法定安全保障义务
1. 工作环境安全
- 老板提供的工作场所应符合国家安全标准，如建筑施工现场有完善的安全防护设施，不存在诸如未设置防护栏、未提供安全帽等明显安全隐患。
2. 安全培训
- 对工人进行了必要的安全培训，告知了工作中可能存在的危险以及应对措施，例如对操作危险机器设备的工人进行专门的操作规程培训。
3. 设备与工具安全
- 提供的设备和工具是合格的，不存在因设备工具本身缺陷导致工人受伤的情况，像为工人提供的电动工具是经过质量检测合格的产品。
不过，具体情况还需依据实际的法律事实和证据，由法院等司法机关判定老板是否能免责。
二、工人受伤老板不赔偿怎么起诉
如果工人受伤老板不赔偿，要起诉的话，可按以下步骤进行：
（一）确定管辖法院
一般来说，需要到被告（老板）住所地或者侵权行为地（事故发生地）的基层人民法院起诉。
（二）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果没有书面劳动合同，工友的证人证言也可作为辅助证据。
2. 受伤情况的证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费票据等，这些能证明受伤的事实以及所花费的医疗费用。
3. 事故发生过程的证据，如事故现场的监控录像、工友的证明等，以确定事故责任。
（三）书写起诉状
起诉状应写明原告（受伤工人）和被告（老板）的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；写明诉讼请求，如要求老板赔偿医药费、误工费、护理费等各项费用的具体金额；阐述事实和理由，主要说明受伤的经过、老板应承担赔偿责任的依据等。
（四）立案与审理
将起诉状和证据材料提交给法院立案庭，立案后按照法院的安排参加庭审，在庭审过程中充分陈述自己的观点并出示证据，等待法院作出判决。
三、工人上班时间突发脑出血老板用赔偿吗
在工人上班时间突发脑出血的情况，老板是否需要赔偿要分情况而定。
如果工人突发脑出血是因为自身疾病原因，例如自身存在脑血管畸形等先天性疾病，且公司不存在过错，比如没有过度劳累工作安排等情况，这种情况下通常难以认定为工伤，老板一般不需要按照工伤赔偿，但如果公司未依法为员工缴纳医疗保险等社会保险，那么公司需要承担相应的医疗费用中原本应由医保报销的部分。
然而，如果工人突发脑出血是因为工作环境等与工作相关的因素，例如工作环境高温、长期高强度工作等导致工人突发疾病，这种情况有可能被认定为工伤，一旦认定为工伤，老板所在的企业需要按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等相关赔偿项目等。
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