诱导签兼职合同犯法吗？诱导签兼职合同是否犯法要视具体情况而定。若诱导手段构成欺诈、胁迫，受欺诈或胁迫方可请求撤销合同，有过错方需赔偿损失；若符合诈骗罪要件则触犯刑法，总之违法手段会让合同可撤销或担刑责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、诱导签兼职合同犯法吗
诱导签兼职合同是否犯法需依具体情形判断。
若诱导手段构成欺诈，即一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使对方在违背真实意思下签订合同，此行为违法。依据民法典，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，有过错的一方应赔偿对方由此所受损失。
若诱导行为涉嫌胁迫，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示，同样违法。受胁迫方也可请求法院或仲裁机构撤销合同。
若诱导行为符合诈骗罪构成要件，如以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物，还会触犯刑法，需承担刑事责任。
总之，诱导签兼职合同不一定必然犯法，但使用欺诈、胁迫等违法手段，会导致合同可撤销，甚至承担刑事法律责任。
二、大学合同工可以兼职吗
大学合同工能否兼职，需依据具体情况判断。
首先，要看劳动合同的约定。大学与合同工签订的劳动合同中，可能会有关于禁止兼职或对兼职进行限制的条款。若有明确禁止兼职的约定，合同工兼职就属于违约行为，学校有权依据合同追究其违约责任。
其次，从学校规章制度分析。学校内部的规章制度也可能对员工兼职有规定。如果学校出于教学秩序、师资管理等方面的考虑，在规章制度中明确禁止或限制员工兼职，合同工也需遵守。
另外，若兼职行为影响本职工作，即便合同和制度未明确禁止，学校也可能以影响工作效率、质量等为由，对合同工进行处理。
不过，若合同和学校制度未禁止，且兼职不影响本职工作，合同工兼职通常是被允许的。但仍要注意兼职活动不能违反法律法规，不能损害学校利益和声誉。
三、兼职签合同后可以退吗
兼职签合同后能否退，需依据具体情形判断。
若合同中有关于解除合同的约定，当符合约定条件时，可按约定退约。比如合同约定工作一定期限后可自由解约，达到该期限就能解除。
若没有约定，依据法律规定，出现法定解除事由时也可解除合同。例如因不可抗力致使合同目的无法实现，像兼职者突发重大疾病无法继续工作；或者对方明确表示不履行主要义务等情况，兼职者可解除合同。
不过，若不存在约定或法定解除情形，擅自退约可能构成违约。违约方要承担相应违约责任，如赔偿因违约给对方造成的损失等。
所以，兼职签合同后，若有约定或法定情形可以退；若无则不能擅自退，否则要担责。建议在考虑退约时，先查看合同条款，评估自身行为的法律后果，也可与对方协商解决。
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