兼职没签合同吗？兼职是否签合同视情况而定。非全日制兼职可订立口头协议，不签书面合同不违法，双方用工灵活，劳动者可多份兼职；全日制兼职，单位应一个月内签合同，否则要付双倍工资，满一年视为无固定期限合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没签合同吗
兼职是否签订合同要根据具体情况判断。兼职属于非全日制用工形式时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面合同并不违法。在这种兼职模式下，双方能灵活达成用工约定，劳动者也可与多个用人单位建立非全日制用工关系。
然而，如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至满一年。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，兼职不一定必须签订合同，但全日制兼职不签合同，用人单位会面临相应法律责任，劳动者也有维护自身权益的途径。
二、兼职要钱合同吗
兼职是否需要签订合同，要根据具体情况判断。
从法律层面讲，兼职属于非全日制用工形式，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不一定非要签订书面合同。
不过，签订合同具有诸多好处。书面合同能明确双方的权利和义务，对工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息进行详细约定。若兼职过程中出现纠纷，合同能作为重要的证据，保障双方的合法权益。比如，若未签订合同，兼职人员可能面临薪酬发放不及时、工作内容随意变更等问题，在维权时可能因缺乏有力证据而陷入被动。
所以，虽然兼职不强制要求签订合同，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议尽量签订书面合同，使兼职活动更加规范、有序。
三、兼职工要合同吗
兼职工作是否需要签订合同，要视具体情况而定。
如果是兼职的非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种兼职不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定同样具有法律效力。不过，从保障自身权益角度，签订书面合同更好，它能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，减少纠纷。
若是兼职属于劳务关系，虽然法律未强制规定必须签订书面合同，但建议签订。劳务关系中的兼职工作灵活性较大，若没有合同，双方的权利和义务不明确。一旦出现诸如报酬支付、工作成果认定等问题，没有合同作为依据，维权会比较困难。
所以，兼职工虽不都必须签订合同，但为避免潜在法律风险，维护自身合法权益，最好签订书面合同，明确双方权利义务。
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