兼职中途签合同合法吗？兼职中途签合同合法，非全日制用工可订立口头或书面协议。中途签合同对双方有益，劳动者能保障权益，用人单位可减少风险。但合同内容要合法，违法条款无效，合法的中途签合同值得提倡。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职中途签合同合法吗
兼职中途签合同通常是合法的。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。所以，在兼职中途签合同并不违反法律强制性规定。
从法律保障角度看，中途签订合同对双方都有益处。对劳动者而言，能明确工作内容、工作时间、报酬支付等重要事项，保障自身权益，避免后续因无书面约定产生纠纷时维权困难。对用人单位来说，书面合同可以规范双方权利义务，减少潜在法律风险。
不过，合同内容必须符合法律规定，不能存在违法条款。例如，不能违反最低工资标准规定，不能排除劳动者获得劳动报酬、休息休假等法定权利。若合同中有免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权益等情形，该条款无效。总之，只要合同内容合法，兼职中途签合同是合法且值得提倡的做法。
二、毕业了兼职签什么合同
毕业之后兼职，可根据不同情形签订相应合同：
- 兼职为非全日制用工：兼职人员与用人单位建立的是劳动关系。此时，建议签订非全日制用工劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等条款。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 兼职为劳务关系：若兼职工作独立性较强，与用人单位并非典型的管理与被管理关系，可签订劳务合同。劳务合同以提供劳务为内容，需明确双方权利义务，如劳务内容、劳务报酬、工作要求、违约责任等。
签订合同前，要仔细审查合同条款，保障自身合法权益。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职没签合同是否违法
兼职没签合同是否违法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，用人单位不签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议足以明确双方权利义务。
但如果兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位不签订书面劳动合同则违法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式属于全日制还是非全日制。
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