进厂老板没有签订合同怎么办？进厂老板未签合同，劳动者可先收集工资支付凭证等证据证明劳动关系。接着与老板协商，保留记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求双倍工资。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、进厂老板没有签订合同怎么办
进厂老板未签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集相关证据，用以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。证据充分能增加维权成功几率。
其次，与老板沟通协商。向老板表明签订合同是法律规定的义务，要求尽快签订书面劳动合同。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。
还可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。仲裁需在规定时效内进行，准备好申请书及相关证据材料。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让用人单位承担相应法律责任，保障自身合法权益。
二、给私人老板干活受伤怎么赔偿
给私人老板干活受伤，赔偿方式需根据具体情况确定。
若双方构成劳动关系，应先申请工伤认定。劳动者可在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。若老板未为劳动者缴纳工伤保险，相关赔偿责任由老板承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若双方属于雇佣关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳动者需证明自己是在为老板提供劳务过程中受伤，老板存在过错的，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
若协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁（劳动关系）或向法院提起民事诉讼（雇佣关系）来维护自身合法权益。
三、工厂老板安排放假合法吗
工厂老板安排放假是否合法，需分情况判断。
若因不可抗力因素，如自然灾害等导致工厂无法正常生产，老板安排放假是合法的。这种情况下，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果是工厂自身经营问题，如订单减少等进行放假安排，也是合法的，但要遵循相关工资支付规定。在第一个工资支付周期内，按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常需发放生活费。
然而，若老板安排放假是为了恶意规避法律责任，如故意不提供劳动条件逼迫员工主动离职等，则不合法。员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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