跑外卖一般是劳务合同吗？跑外卖是否为劳务合同要具体分析。若外卖员工作自主性高、按单量获酬、与平台是松散合作，多属劳务合同；若要遵守公司制度、接受管理监督、拿固定工资，实际可能构成劳动关系。需结合实际判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖一般是劳务合同吗
跑外卖是否为劳务合同需具体分析。
外卖员与平台或配送商的合作关系多样。若外卖员与公司签订的合同明确双方为劳务关系，工作自主性较高，无需遵守公司严格的考勤、管理等制度，按完成的订单量获取报酬，这种多属于劳务合同。比如一些众包模式的外卖员，他们可自由选择接单时间和地点，与平台是松散的合作关系，更符合劳务合同特征。
然而，若外卖员要遵守公司的考勤、着装、配送规范等制度，接受公司的管理和监督，公司按月给其发放相对固定的工资，即使合同写的是劳务合同，实际也可能构成劳动关系。因为劳动关系强调的是劳动者与用人单位之间的从属性，包括人格从属性和经济从属性。在这种情况下，外卖员要服从公司安排，收入也依赖于公司，更符合劳动关系的本质特征。
所以，不能一概而论地说跑外卖一般是劳务合同，要结合实际的合作模式和双方权利义务关系判断。
二、外卖店怎么签闪送合同书
外卖店签订闪送合同书，可按以下步骤操作：
1. 明确合作意向：与闪送平台进行沟通，表达合作意愿。了解闪送为外卖店提供的服务内容、配送范围、收费标准等重要信息。
2. 提交申请资料：按闪送平台要求，准备并提交相关申请资料，通常包含营业执照、食品经营许可证、法人身份证明等。资料需真实有效，以确保顺利通过审核。
3. 平台审核：闪送平台对提交的资料进行审核，评估外卖店的资质和经营状况。若审核未通过，需按平台反馈补充或修改资料。
4. 协商合同条款：审核通过后，闪送平台会提供合同文本。外卖店要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，如配送费用结算方式、订单处理流程、违约责任等。如有疑问或不合理之处，及时与平台协商修改。
5. 签订合同：双方就合同条款达成一致后，正式签订闪送合同书。签订方式可以是线上电子签名，也可能是线下纸质合同签字盖章。
6. 合同生效与后续跟进：合同签订后，按约定的生效条件，合同正式生效。外卖店可与闪送平台对接后续工作，如系统接入、人员培训等，确保合作顺利开展。
三、送外卖合同违约了怎么办
送外卖合同违约，可按以下方式处理：
第一，查看合同约定。合同通常会明确违约情形及相应违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。违约方应按约定承担责任。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。
第二，与对方协商。违约发生后，违约方应主动与对方沟通，说明违约原因，争取达成解决方案。可协商变更合同条款、延长履行期限、减少违约金数额等。
第三，承担法定责任。若合同未约定违约责任，违约方应承担法定违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失范围包括直接损失和间接损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第四，寻求法律途径。若双方无法协商解决，守约方可以向法院起诉或依据仲裁协议申请仲裁，要求违约方承担违约责任。
送外卖合同违约后，违约方应积极承担责任，与对方妥善解决问题，避免损失进一步扩大。
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