招工不签合同犯法吗？招工不签合同违法。《劳动合同法》规定应订书面合同，未订需每月付双倍工资，不签对劳动者和用人单位都不利，易引发争议且用人单位会受罚，不利于企业发展，招工需依法签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、招工不签合同犯法吗
招工不签合同是违法的。具体分析如下：
从《劳动合同法》的规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，不签订劳动合同会给劳动者带来诸多不利影响，比如在发生劳动争议时，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系及自身权益受侵害情况等。同时，对于用人单位而言，这种违法行为也会面临法律责任的追究和处罚，不利于企业的规范发展。所以，招工必须依法签订劳动合同。
二、用工不签合同怎么赔偿
用工不签合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性赔偿，支付期限最长为11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付7个月的双倍工资差额。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三是如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位只需按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬，无需支付经济补偿，但需依法支付相应工资。
三、一个月内不签合同怎么赔偿
在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
其一，赔偿计算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止。例如，劳动者2月1日入职，用人单位至3月31日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起，用人单位就需支付双倍工资。
其二，赔偿限制。支付双倍工资最多不超过11个月。若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位同样需依法支付相应赔偿。
其三，维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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