送外卖需要劳务合同吗？送外卖是否需劳务合同要依用工情形判断。若外卖员与平台或站点构成劳动关系，应订书面劳动合同；若为平等合作关系，可签劳务合同，口头约定也有效但举证难。签书面合同更能保障权益、避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖需要劳务合同吗
送外卖是否需要劳务合同，要根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，根据法律规定，应当订立书面劳动合同。因为劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位支付劳动报酬并为劳动者缴纳社会保险等。这种情况下签订书面劳动合同，能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如规范工作时间、工资待遇、休息休假等。
若外卖员以个人身份承接外卖配送业务，与平台或商家是平等主体间的合作关系，此时可以签订劳务合同。劳务合同是民事合同，双方遵循意思自治原则，明确劳务内容、报酬、工作要求等事项。不过即便没有签订书面劳务合同，口头约定也具有法律效力，但发生纠纷时举证较困难。
所以，送外卖不一定都要签订劳务合同，但从保障双方权益、避免纠纷角度出发，无论是劳动关系下的劳动合同，还是合作关系下的劳务合同，签订书面合同都是更为妥当的做法。
二、外卖运营合同如何解约
外卖运营合同解约有两种方式，分别是协商解约和法定解约。
协商解约指合同双方当事人经沟通，就解除合同达成一致意见。双方可签订解除协议，明确解除时间、费用结算、资料交接等事项，避免后续纠纷。这种方式和平友好，能最大程度维护双方合作关系。
法定解约是在符合法律规定情形时，当事人可单方解除合同。若外卖运营方未按合同约定提供服务，如未完成约定的推广任务、店铺运营数据未达标准等，委托方催告后仍未改正，委托方有权解除合同。若因不可抗力致使合同目的无法实现，如突发政策限制外卖业务，双方均有权解除合同。
解约时需注意，若一方无故解约，可能构成违约，要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。解约后，双方应妥善处理善后事宜，如运营方返还相关资料、委托方结清费用等。
三、外卖合同是甲乙都有吗
一般情况下，外卖合同甲乙双方都应有。外卖合同本质上是一种商业契约，规定了双方的权利和义务。
在商家与外卖平台的合作中，合同会明确双方的各项责任，如平台提供的服务内容、商家应遵守的规则、费用结算方式等。商家需要合同来明确自身在合作中的权益和义务，保障自身利益。同时，平台也需要合同来规范商家的经营行为，维护平台的运营秩序。
对于消费者与外卖商家的交易，虽然没有纸质合同，但通过下单操作实际上形成了电子合同。消费者下单即发出要约，商家接单视为承诺，合同成立。消费者可以通过订单记录查看合同内容，如菜品信息、价格、配送要求等，这是保障自身消费权益的依据。商家也需保留相关订单记录，以应对可能出现的交易纠纷。
所以，无论是商家与平台之间，还是消费者与商家之间的外卖合同，甲乙双方都应持有，以保障各自的合法权益。
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