合同入职后多少天必须签？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工起一个月内要与劳动者订书面合同。超一个月不满一年未订，要付双倍工资；超一年视为已订无固定期限合同。劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同入职后多少天必须签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从劳动者入职开始计算，用人单位有一个月的时间与劳动者签订书面合同。若未在该期限内签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。劳动者遇到此类情况，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、签入职合同了还算应届吗
签入职合同是否还算应届，需分情况判断。
应届毕业生一般指在该毕业年份毕业的学生，有两种类型，一是即将毕业但还未拿到毕业证的高校学生；二是已经毕业，在规定择业期内未落实工作单位、档案等仍保留在原毕业学校或就业指导服务中心的毕业生。
若签入职合同的是即将毕业的学生，在毕业前以实习生身份与单位签订入职合同，未建立正式劳动关系，档案等仍保留在学校，此时仍算应届毕业生。
若毕业生已毕业，且与单位签订正式劳动合同，社保等也正常缴纳，落实了工作单位，通常就不再属于应届毕业生。不过，若在规定择业期内，单位为临时工作，未实际落实工作单位，档案等未调动，可能仍可按应届毕业生对待。
三、入职新公司签合同怎么签
入职新公司签订合同需注意以下方面：
- 审查合同条款：仔细阅读合同各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险等。明确自身工作任务和职责范围，以及薪资构成、发放时间和方式。若有不明确或不合理之处，及时与公司沟通协商。
- 确认合同类型：明确所签合同是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据自身职业规划判断合同类型是否合适。
- 检查合同必备条款：合同应包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件及职业危害防护等。若缺少必备条款，可要求公司补充。
- 注意试用期约定：试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
- 签订流程合规：签订时确保双方签字或盖章，自己保留一份合同原件。若合同存在修改，要在修改处签字或盖章确认。
以上是关于合同入职后多少天必须签的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
