什么是无固定期限合同职工？无固定期限合同职工是与单位签无固定期限劳动合同者，这类合同无确定终止时间但并非“终身合同”，符合条件可解除。法律规定三种情形可订立，订立对劳动者和单位都有重要意义。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是无固定期限合同职工
无固定期限合同职工，指与用人单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
这类合同并非“终身合同”，在符合法律规定或合同约定的情形下，同样可以解除。根据法律规定，以下情形可订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
订立无固定期限合同，对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，能获得更稳定的工作保障；对用人单位来说，有利于培养员工忠诚度，减少人员流动成本。
二、方圆无固定期限合同有效吗
无固定期限合同是否有效需结合具体情况判断。通常，满足以下条件的无固定期限合同是有效的：
其一，合同双方具备相应民事行为能力。这要求当事人能独立理解合同内容，清晰认识自己行为的法律后果，并能独立为意思表示。例如，精神正常、达到法定年龄的自然人签订合同，一般就具有相应民事行为能力。
其二，意思表示真实。即双方在签订合同时，是基于自己的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。比如一方以威胁对方人身安全的方式迫使对方签订合同，就违背了意思表示真实原则。
其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同内容涉及违法交易，如买卖毒品，那显然无效。
只要方圆签订的无固定期限合同符合上述条件，该合同就是有效的。它与固定期限合同一样，受法律保护，双方都应依约履行各自义务。若存在合同效力争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、无固定期限合同终止怎么赔偿
无固定期限合同终止的赔偿分不同情形。
若用人单位依法终止，比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法终止，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
总之，无固定期限合同终止赔偿与否及具体赔偿金额，要依据终止原因和劳动者工作情况确定。
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