跟老板干活受伤怎么办？跟老板干活受伤，先及时就医保存医疗资料，再向老板报告并收集雇佣关系证据。接着进行工伤认定，属劳动关系向社保部门申请，雇佣关系走民事诉讼。之后申请劳动能力鉴定，依结果协商赔偿，协商不成通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟老板干活受伤怎么办
若跟老板干活受伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好所有相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续处理的重要基础。
其次，尽快向老板报告受伤情况，若工作单位有相应的工伤报告流程，要按流程操作。同时，收集能证明与老板存在雇佣关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；若没有书面合同，同事证言、工作中的沟通记录等也可作为证据。
再者，进行工伤认定。如果是在劳动关系下，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若属于雇佣关系，一般通过民事诉讼途径要求老板承担赔偿责任。可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将影响赔偿的具体数额。
最后，依据认定和鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。若协商不成，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（雇佣关系）依法维护自身合法权益。
二、跟私人老板干活受伤了如何赔偿
跟私人老板干活受伤，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，确定雇佣关系性质。若属于个人之间的劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就需要明确受伤过程中，自身与老板分别存在哪些过错行为。
其次，进行伤害程度认定。尽快前往正规医疗机构进行详细检查和诊断，确定受伤情况。必要时，在专业机构进行伤残鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
再者，核算赔偿项目及金额。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、辅助器具费等。
最后，与老板协商赔偿事宜。在掌握相关证据和计算好赔偿金额后，与老板进行沟通协商。若协商无果，可收集能证明劳务关系、受伤经过、医疗费用等的证据，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，由法院依法判决赔偿金额及责任承担方式。
三、跟私人老板干活受伤怎么协调赔偿
与私人老板干活受伤后协调赔偿，可按以下步骤进行：
第一，及时固定证据。收集能证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与老板沟通工作及受伤情况的聊天记录等；同时，留存好医院的诊断证明、病历、检查报告等就医资料，用以证明受伤情况及治疗过程。
第二，主动与老板协商。以平和理性的态度与老板沟通，明确提出赔偿要求。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若因伤致残，还应包含残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。协商时要保持冷静，摆事实、讲法律，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
第三，寻求第三方调解。若协商不成，可向劳动监察部门、人民调解委员会等第三方机构寻求帮助。这些机构会依据事实和法律规定，居中调解，促使双方达成和解。
第四，采取法律途径。若调解无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律程序，由仲裁机构或法院依法判定老板应承担的赔偿责任，维护自身合法权益。
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