老板不按合同执行怎么办？老板不按合同执行，劳动者可采取以下措施维权：先与老板协商；协商无果就收集证据；之后可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板不按合同执行怎么办
老板不按合同执行，劳动者可采取以下措施维护权益。
第一，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出合同条款内容以及其未执行的情况，要求其按照合同约定履行义务。通过友好协商，或许能解决问题。
第二，收集证据。若协商无果，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据能证明老板未按合同执行的事实。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，能更专业地对双方争议进行裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总之，老板不按合同执行，劳动者应冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
二、老板不给招聘费用合法吗
老板不给招聘费用是否合法，需依据具体情况判断。
若双方有书面或口头约定，明确招聘费用的支付，老板拒绝支付则不合法。例如在合作协议里写明，招聘完成后老板需支付一定数额招聘费用，此时老板不支付，构成违约，劳动者可依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求老板履行支付义务。
要是没有约定，且招聘工作属于员工日常工作职责范围，老板不支付招聘费用一般是合法的。因为员工领取工资，完成工作职责是应尽义务。
如果招聘费用是员工为完成招聘工作垫付的合理开支，像招聘广告发布费、面试场地租赁费用等，老板不报销也不合法。员工有权根据实际支出凭证，要求老板支付该费用。
若遇到老板不给招聘费用的情况，员工可先与老板协商解决；协商不成，可收集证据，如合同、费用票据等，通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
三、老板不让保姆休假合法吗
老板不让保姆休假通常不合法。保姆与老板之间一般形成劳务关系，虽不受劳动法调整，但依据《民法典》等相关法律，双方权利义务由劳务合同约定。
若劳务合同明确规定保姆享有休假权利，老板不让休假就构成违约。保姆有权要求老板按合同履行，保障其休假权益；若因老板拒绝导致保姆权益受损，保姆可要求相应赔偿。
即便合同未明确休假条款，根据公序良俗和一般生活常理，劳动者都应有合理休息时间。长时间工作无休假会损害保姆身心健康，也不符合正常劳务关系的规范。
若老板强制不让保姆休假，保姆可先与老板协商，指出自身合理诉求；协商不成，可通过调解机构调解或依据合同约定申请仲裁、提起诉讼维护权益。
总之，无论从合同约定还是常理角度，老板不让保姆休假大多缺乏合法性依据。
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