校外的兼职签合同吗？校外兼职是否签合同取决于类型。短期临时兼职属劳务关系，法律未强制签书面合同，但建议签协议保障权益；属劳动关系则用人单位应签书面合同。为避免风险，最好签协议或合同明确权责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、校外的兼职签合同吗
校外兼职是否签合同，取决于兼职的具体类型。
如果是短期、临时性的兼职，多为劳务关系，法律未强制要求签订书面合同。不过，从保障自身权益出发，建议与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款。一旦发生纠纷，书面协议可作为维权依据。
要是兼职属于劳动关系，比如工作相对稳定、持续时间较长、受用人单位管理等，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。签订合同能保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。
所以，校外兼职虽不都强制签合同，但为避免潜在风险和纠纷，最好签订书面协议或合同，明确双方权利义务。
二、兼职不签合同违法么
兼职不签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着用人单位与非全日制兼职人员不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职不签合同不违法；构成劳动关系的兼职，不签合同则可能违法，劳动者可依法维护自身权益。
三、兼职用签什么合同吗
兼职是否需要签合同及签何种合同，需根据具体情况判断。
如果是劳务兼职，也就是个人为企业或其他组织提供临时性、一次性的劳务服务，通常建议签订劳务合同。劳务合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等。当出现纠纷时，它是解决问题的重要依据。例如大学生利用课余时间到餐馆做兼职服务员，就可签订劳务合同。
如果是劳动关系的兼职，即劳动者与用人单位建立非全日制劳动关系，依据法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。书面合同能更清晰地保障双方权益，但口头协议同样具有法律效力。
总之，无论哪种兼职形式，签订合同都有助于保障自身合法权益，减少潜在法律风险。
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