公司不按规定缴纳社保怎么举报？公司不按规定缴社保，劳动者可通过多种途径举报。可向社保经办机构举报，准备材料填表格说明情况；可电话举报，说明相关信息；也可在线举报，按指引填写上传证据。还能向劳动监察部门反映，要注意留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不按规定缴纳社保怎么举报
公司不按规定缴纳社保，劳动者可通过以下途径举报：
1. 向社保经办机构举报：准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，前往当地社保经办机构窗口，填写举报表格，详细说明公司未按规定缴纳社保的情况，包括未缴时段、险种等信息。
2. 通过电话举报：拨打社保咨询服务热线，按照语音提示转接人工服务，向工作人员说明举报事项，提供公司名称、地址、自己的身份信息以及公司不缴社保的具体情况。
3. 在线举报：许多地区社保部门设有官方网站或手机应用，可在上面找到举报入口，按指引填写举报内容并上传相关证据。
此外，还可向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期改正。劳动者维护自身权益时，要注意收集和保存好相关证据，以便后续处理。
二、没有合同没有社保工伤怎么赔付
即使没有签订劳动合同和缴纳社保，发生工伤仍可获得赔付。步骤如下：
第一，确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。在被确认存在劳动关系后，自受伤之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经该部门同意，申请时限可适当延长。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求单位赔偿。用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、厂里不签合同不交社保怎么赔偿
厂里不签合同不交社保，劳动者可获以下赔偿：
- 未签合同赔偿：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，厂方需额外支付5000×7 = 35000元。
- 未交社保赔偿：
- 经济补偿：厂方未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，厂方应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 补缴社保：劳动者可以要求厂方补缴在职期间的社保。可向社保部门投诉，由社保部门责令厂方补缴。
劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与厂方协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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