试用期合同算正式合同吗？试用期合同不算正式合同，单独的试用期合同无法律效力，应包含在正式劳动合同期限内。正式合同明确双方权利义务，内容全面；试用期合同侧重考察，内容简略。双方应签含试用期的正式合同防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期合同算正式合同吗
试用期合同不算正式合同。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。单独的试用期合同不具有法律效力，它应包含在正式的劳动合同期限内。
根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，若只签订试用期合同，那么这份合同将被视为一份没有试用期约定的正式劳动合同。
正式劳动合同会明确规定双方的权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。而试用期合同通常侧重于考察劳动者是否符合录用条件，内容相对简略。
为保障自身合法权益，用人单位和劳动者应签订包含试用期约定的正式劳动合同。这样既明确了试用期的相关事宜，也对整个劳动关系进行了全面规范，避免在后续产生不必要的纠纷。
二、试用期协议算劳动关系吗
试用期协议算劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，即便仅签订试用期协议，只要劳动者已实际提供劳动，用人单位对其进行管理并支付报酬，双方就已构成劳动关系。
实践中，若用人单位仅签订试用期协议，该协议会被视为劳动合同，而试用期的约定也会被认定为劳动合同期限。例如，某单位与员工签订一个月的试用期协议，协议虽未明确为劳动合同，但员工按要求提供劳动，单位发放工资，此时双方存在劳动关系，此试用期协议等同于劳动合同。
如果用人单位以未签订正式劳动合同为由，否认与劳动者的劳动关系，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明双方存在事实劳动关系。所以，签订试用期协议，双方即建立了受法律保护的劳动关系。
三、试用期是否建立劳动关系
试用期内双方建立劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以从劳动者开始为用人单位提供劳动那一刻起，劳动关系就已确立，无论是否处于试用期。
即便双方未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，也认定劳动关系成立。
劳动关系一旦建立，用人单位与劳动者都需履行相应义务。用人单位要按规定支付劳动报酬、提供劳动保护等；劳动者则需遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。若用人单位以试用期为由，不承认劳动关系，不为劳动者缴纳社保等，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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