派遣工被辞退怎么赔偿？派遣工被辞退赔偿依具体情形而定。派遣单位违法解约，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算。劳动者有过错被退回，单位解约无需补偿。客观情况变化致合同无法履行，单位解约需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、派遣工被辞退怎么赔偿
派遣工被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。
若派遣单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被用工单位退回，派遣单位因此解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，派遣单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
二、怎样认定派遣合同无效
认定派遣合同无效，需依据相关法律规定，从以下方面判断：
1. 主体不适格：劳务派遣单位应依法设立，取得相应资质。若派遣单位未按规定注册登记、不具备合法经营资格，所签派遣合同无效。比如未取得劳务派遣行政许可的单位签订的派遣合同。
2. 内容违法：合同内容要符合法律法规。若约定的工作岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求，或劳动报酬、社会保险等条款违反法律规定，合同可能无效。例如，合同中约定的工资低于当地最低工资标准。
3. 意思表示不真实：合同双方应基于真实意愿签订。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使一方违背真实意思签订合同，合同无效。如派遣单位故意隐瞒重要信息，诱使劳动者签订合同。
4. 违反公序良俗：合同内容不得违背公共秩序和善良风俗。若派遣合同约定的工作内容涉及违法或违背道德的事项，合同无效。
若对派遣合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。由劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定合同是否无效。
三、派遣合同和合同工区别
派遣合同与合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作；合同工则是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，二者是直接的劳动关系。
2. 合同期限：派遣合同一般有明确的派遣期限，通常以完成一定工作任务为期限或固定期限；合同工的劳动合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 工作稳定性：派遣工的工作稳定性相对较差，派遣期限结束或用工单位需求变化时，可能被退回劳务派遣单位；合同工在符合法律规定和用人单位制度情况下，工作相对稳定。
4. 福利待遇：合同工通常享受用人单位完整的福利待遇，如带薪年假、节日福利等；派遣工的福利待遇往往由劳务派遣单位和用工单位协商确定，在一些情况下可能不如合同工。
5. 管理主体：派遣工由用工单位进行工作管理，但劳动关系在劳务派遣单位；合同工则由用人单位直接管理。
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