外卖小哥合同怎么签订？签订外卖小哥合同有要点：先明确是劳动合同还是劳务合同；仔细审查工作、报酬等条款；保障自身权益，明确意外责任；确认双方信息无误后签字盖章，自己留存合同。有疑问可咨询专业人士防纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖小哥合同怎么签订
签订外卖小哥合同需遵循一定步骤与要点：
1. 明确合同类型：通常有劳动合同和劳务合同。若外卖小哥与平台或配送站形成劳动关系，应签订劳动合同；若为临时性、灵活性合作，可签订劳务合同。
2. 审查合同条款：仔细查看合同各项条款，涵盖工作内容，像配送范围、工作时间；劳动报酬，包括薪资构成、发放方式；福利待遇，如有无社保、补贴；违约责任，明确双方违约情形及责任承担。
3. 保障自身权益：确保合同中包含安全保障、职业伤害相关条款。例如，明确在配送过程中发生意外事故的责任认定与赔偿方式。
4. 确认双方信息：核实用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，同时确保自身信息准确无误填写在合同中。
5. 签字盖章：合同条款无异议后，双方签字盖章。若为用人单位，需加盖公章；外卖小哥本人签字或按手印。
6. 留存合同：签订完成后，自己留存一份合同，以维护自身合法权益。
签订合同前，若对某些条款不理解，可咨询专业人士，避免后续产生纠纷。
二、外卖店劳务合同怎么签
签订外卖店劳务合同，可按以下步骤与要点操作：
明确合同双方信息。要详细写明外卖店（雇主）的名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、身份证号、联系地址等，确保信息准确无误。
规定工作内容与地点。清晰描述劳动者的工作任务，如外卖订单处理、配送范围等；明确工作地点，包括店铺地址与配送区域。
确定劳动报酬。说明工资支付方式（如按月、按单）、金额或计算方式，还需提及奖金、补贴等发放条件与时间。
规范工作时间与休息休假。规定每日、每周工作时长，明确加班情况及加班费计算标准；写明劳动者可享受的休息休假权益。
约定双方权利义务。雇主有提供劳动条件、支付报酬等义务，有监督管理等权利；劳动者有获得报酬、休息等权利，需遵守规章制度、完成工作任务等。
重视违约责任。明确双方违约情形及应承担的责任，保障合同顺利履行。
合同签订后，双方各执一份，以维护自身合法权益。若对合同条款不确定，可咨询专业律师。
三、外卖小哥和谁签约合同
外卖小哥签约合同的对象需根据其从业模式判断。
若外卖小哥是直接受雇于某家外卖平台，一般与该外卖平台签订劳动合同。此情况下，外卖平台作为用人单位，需按照劳动合同法相关规定，为外卖小哥提供劳动保障，如缴纳社保、保障休息休假等权利。
如果外卖小哥是通过第三方劳务公司派遣至外卖平台工作，那么他会与第三方劳务公司签订劳动合同。这种模式下，劳务公司负责外卖小哥的人事管理、工资发放等事务，外卖平台则使用其劳动力，劳务公司和外卖平台会签订相应的合作协议。
还有部分外卖小哥以众包形式接单，他们通常与提供众包服务的平台签订合作协议。该协议与劳动合同不同，众包模式下的外卖小哥与平台并非劳动关系，双方依据协议确定权利义务，小哥工作相对灵活，但也可能无法享受劳动关系下的完整保障。
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