兼职律师是否签雇佣合同？兼职律师是否签雇佣合同视情况而定，通常签聘用合同，这是律所与律师按规定应订立的，明确双方权利义务。兼职律师与律所是特殊劳动关系，受管理监督。合同会因地区和律所不同有差异，以实际为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职律师是否签雇佣合同
兼职律师是否签订雇佣合同需视具体情况而定。
通常，兼职律师与所在律师事务所签订的并非一般意义上的雇佣合同，而是聘用合同。依据律师行业管理规定，律师事务所与其聘用的律师，包括兼职律师，应当订立聘用合同。这种聘用合同明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、福利待遇、违约责任等条款。
从法律关系来讲，兼职律师与律师事务所形成的是一种特殊的劳动关系。兼职律师虽可在本职工作之外从事律师业务，但仍需遵守律师事务所的规章制度，接受其管理与监督。同时，兼职律师以律师事务所名义开展业务活动，相关法律责任按规定也由律师事务所承担。
不过，具体合同形式和内容可能因地区、律所管理模式等存在差异。有的律所可能在遵循法规基础上，结合自身实际制定合同条款。因此，兼职律师与律所签订的合同性质以实际情况为准。
二、兼职合同是实习期合同吗
兼职合同和实习期合同并非同一概念。
兼职合同，指的是劳动者与用人单位建立的非全日制用工协议。兼职人员通常在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其特点在于工作时间灵活，劳动关系相对松散，报酬结算周期短。
实习期合同，则是在校学生到用人单位实习时所签订的协议。目的是让学生将理论知识应用于实践，获得实践经验。实习生的身份仍是学生，并非劳动法意义上的劳动者，与用人单位建立的也不是劳动关系。
二者存在显著区别。主体方面，兼职合同主体一般是具有完全民事行为能力的劳动者；实习期合同主体是在校学生。性质上，兼职合同建立的是劳动关系，受劳动法保护；实习期合同更多是一种教学实践关系，主要受民法调整。工作目的上，兼职是为获取劳动报酬；实习侧重于学习和积累经验。
所以，兼职合同不是实习期合同。
三、退休兼职人员如何签合同
退休兼职人员签合同与普通劳动者有所不同。由于退休人员已开始享受养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
在签订合同时，应明确合同性质为劳务合同。合同中要详细规定工作内容，清晰界定兼职人员需完成的具体工作任务。工作时间和地点也需明确，例如每周工作几天、每天工作时长以及具体工作地点。
报酬方面，要明确劳务报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账等）和支付周期，避免日后产生纠纷。同时，应规定双方的权利和义务，比如用人单位有要求兼职人员遵守公司规章制度的权利，兼职人员有获得相应报酬的权利等。
对于合同的解除和终止条件也需明确，如双方可在何种情况下提前解除合同，以及合同自然终止的情形。此外，还可约定违约责任，当一方违反合同约定时，应承担怎样的责任。
退休兼职人员签订劳务合同要全面细致，保障自身合法权益，避免潜在的法律风险。
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