签合同了还可以做兼职吗？签合同后能否做兼职要视情况而定。若合同禁止，做兼职构成违约，公司可追责；若未禁止，兼职不能影响本职，否则单位可解约。此外，还不能违法违规和违背职业道德，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签合同了还可以做兼职吗
签合同后能否做兼职，需视具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工则不能做兼职，否则可能构成违约。公司有权依据合同追究员工责任，比如要求赔偿损失，甚至解除劳动合同。
要是合同未作相关禁止规定，做兼职也不能影响本职工作。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
另外，从事兼职还不能违反法律法规和职业道德。比如从事与本职工作有竞争关系的兼职，可能违反竞业限制或保密协议，损害原单位利益，原单位可通过法律途径维护权益。
所以，签合同后想做兼职，要先查看合同条款，确保不影响本职工作，遵守法律法规和职业道德。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、去厂里兼职签合同可以吗
去厂里兼职签合同是可行的，而且很有必要。
兼职一般属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。签订合同能有效保障双方的合法权益。
对于兼职者而言，合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。比如，清晰规定每小时的工资标准以及支付周期，避免工厂拖欠或克扣工资；明确工作岗位和职责，防止被随意调岗或增加不合理的工作量。
对于工厂来说，合同能约束兼职人员按照约定履行工作义务，保障生产经营的正常秩序。
在签订合同时，要仔细审查合同条款。确认工资支付方式和时间、工作时长、休息休假、劳动保护等内容是否合理合法。若合同中存在不合理规定，如排除自身主要义务、加重对方责任等，该条款可能无效。
总之，去厂里兼职签订合同既能保障自身权益，也有助于规范双方的权利义务关系，建议签订合同。
三、一建兼职全职合同有效吗
一建兼职全职合同是否有效需具体分析。
从法律层面看，建设行业有严格的执业规范。如果合同约定的兼职全职行为符合法律法规和行业规定，且不损害公共利益和第三人合法权益，合同可能有效。例如，合同约定的工作内容、权利义务等条款清晰合理，双方意思表示真实。
然而，在实际情况中，一建证书通常应与实际工作单位相符。若所谓的“兼职全职”合同是为了将一建证书挂在其他单位，而持证人并未实际在该单位工作，这种行为属于证书挂靠。证书挂靠违反了《注册建造师管理规定》等相关规定，扰乱了建筑市场秩序，损害了公共利益。在此情形下，该合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。一旦被发现证书挂靠行为，可能面临罚款、撤销注册等处罚。
总之，正常合法的一建兼职全职合同有效，而涉及证书挂靠的合同无效。
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