一个工厂不签合同合法吗怎么办理？工厂不签合同不合法，用人单位用工应订立书面劳动合同。劳动者遇此情况，先收集工作证等能证明劳动关系的证据，再与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，主张双倍工资赔偿维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一个工厂不签合同合法吗怎么办理
工厂不签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可按以下步骤处理：
首先，收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维护自身权益至关重要。
其次，与工厂进行沟通协商，要求其签订劳动合同。可通过书面形式发函，明确指出不签合同的违法性，以及对自身权益造成的损害，敦促工厂尽快签订。
若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。
另外，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资赔偿等合法权益，通过法律途径维护自身正当利益。
二、很多工厂不签合同违法吗
工厂不签合同的行为通常是违法的。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果工厂在用工一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里的“合同”主要指劳动合同，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。比如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容都应在合同中体现。
工厂不签合同，劳动者有权收集相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求工厂承担相应法律责任。总之，工厂不签合同的做法违反了劳动法律法规，劳动者应积极依法维权。
三、一个工厂不签合同合法吗
工厂不签合同不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
其一，若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若工厂仍不签订书面合同，劳动者可主张相应权益。
不签合同不仅侵害了劳动者的权益，也可能给工厂自身带来法律风险。劳动者有权要求工厂依法签订劳动合同，以保障自身合法权益。若工厂拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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