合作期一年试用期多久？合作期一般不属于劳动法调整的劳动关系概念。一年期限劳动合同试用期时长依法律确定，最长为二个月。此外，不同期限合同试用期有不同规定，且同一单位与劳动者只能约定一次试用期。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合作期一年试用期多久
合作期通常不属于劳动法调整的劳动关系概念，若你说的是劳动合同期限一年，试用期时长需依据法律规定确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“以上”包含本数，所以一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。同时，该法也规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，一年期限的劳动合同，试用期最长是二个月。
二、服务期和试用期的区别
服务期和试用期存在多方面区别：
1. 设立目的：服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后，为保障自身利益，要求劳动者在一定期限内为其服务所约定的期限。试用期则是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。
2. 适用对象：服务期适用于接受了用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者。试用期适用于所有新入职的劳动者，包括初次就业和再次就业的人员。
3. 期限限制：服务期的长短由双方协商确定，通常根据培训的投入、预期收益等因素决定。试用期有明确法律规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同，最长不超过六个月。
4. 法律后果：劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期内，劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需承担违约责任；而用人单位证明劳动者不符合录用条件，也可解除劳动合同。
三、试用期签订劳务合同吗
试用期是否签订劳务合同，需根据具体的劳动关系情况判断。
如果劳动者与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同，而非劳务合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期，也应签订劳动合同来明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、社会保险等。
若双方建立的是劳务关系，比如个人与个人之间、个人与不具备用人单位主体资格的组织之间，或者以完成特定工作任务为目的的临时性雇佣等，这种情况下可以签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
总之，建立劳动关系的试用期应签订劳动合同；建立劳务关系的，则可签订劳务合同。
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