兼职没有签合同怎么辞职？兼职未签合同辞职分两种情况。非全日制用工可随时通知对方终止用工，无需补偿，可用口头或书面告知。全日制用工需提前三十日书面通知，试用期提前三日，还可要求双倍工资，拒付可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没有签合同怎么辞职
兼职未签合同辞职方法，需区分是非全日制用工和全日制用工两种情况。
若是非全日制用工，兼职人员可随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。兼职人员只需以适当方式告知用人单位即可，比如通过口头或书面形式。
如果是全日制用工，即便未签订合同，也应遵循正常辞职流程。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，这样做能保证用人单位有合理时间安排工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，未签订合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、兼职老师适合签什么合同
兼职老师适合签订非全日制劳动合同或劳务合同，具体如下：
- 非全日制劳动合同：若兼职老师工作具有非全日制用工特点，如平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，就适合签订该合同。此合同以小时计酬为主，报酬结算支付周期最长不超十五日。这种合同建立的是劳动关系，能保障老师获得最低工资标准、社保等权益，雇主需为其缴纳工伤保险。
- 劳务合同：当兼职老师工作相对灵活，与校方是平等主体间的合作关系，不构成劳动关系时，适合签劳务合同。该合同可明确工作内容、工作时间、报酬等事项，双方权利义务依合同约定执行。不过，老师不能享受劳动关系中的法定权益，但其工作自主性较高。
兼职老师要根据自身工作实际情况，选择合适的合同类型，以保障自身合法权益。签订合同前，需仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保护。
三、有过兼职合同影响落户吗
一般情况下，有过兼职合同本身不影响落户。落户通常依据各地制定的政策，主要考量因素包括学历、社保缴纳、居住情况、积分等。
兼职合同代表劳动者与用人单位建立了兼职劳动关系。若兼职合同履行过程规范，未出现违法违规情形，比如未拖欠工资、未逃避社保缴纳义务等，基本不会对落户产生负面影响。
不过，部分地区落户政策对就业情况有明确要求，比如需在本地有稳定全职工作，且满足一定时长的社保缴纳。若兼职合同不符合当地落户对就业稳定性的要求，可能会对落户造成一定影响。
另外，落户审核中可能对申请人的诚信记录进行审查。若兼职合同存在虚假内容、欺诈行为等，一旦被发现，不仅会影响落户申请，还可能承担相应法律责任。所以，有过兼职合同是否影响落户，需结合具体地区的落户政策判断。
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