拖欠工资没有合同怎么讨回？没签劳动合同被拖欠工资，可通过这些途径讨薪：收集工作证等能证明劳动关系及欠薪的材料；与单位协商并保留证据；向劳动监察部门投诉；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资没有合同怎么讨回
即使没有签订劳动合同，被拖欠工资仍可通过以下途径讨回：
第一，收集证据。虽然没有合同，但能证明存在劳动关系的材料都可作为证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作邮件或聊天记录等，这些材料能证明你与用人单位存在事实劳动关系及工资拖欠情况。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其支付。注意保留协商过程的证据，如聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会根据你提供的证据进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付拖欠工资。
二、无劳务合同拖欠工资怎么办
在没有劳务合同却遭遇拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。即便没有劳务合同，仍有许多材料能作为劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录等。这些证据能证明你为单位提供了劳务，有助于后续维权。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。协商时态度要坚定，明确表达自己的诉求。
第三，寻求调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。调解过程相对温和，能在不破坏合作关系的前提下解决问题。
第四，申请劳动仲裁。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是一种较为正式的法律程序，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。
通过以上途径，能有效维护自身合法权益，追回应得的工资。
三、拖欠工资没有欠条怎么解决
当遇到拖欠工资且没有欠条的情况，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：虽然没有欠条，但可以收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、与老板或用人单位负责人的聊天记录、通话录音等。这些证据能证明你为单位提供了劳动以及单位存在拖欠工资的情况。
2. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留好协商过程的记录。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，需提交仲裁申请书和相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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