怎样解除与原公司劳动关系？解除与原公司劳动关系有不同方式，包括协商一致解除，签订协议明确权利义务；劳动者可预告或即时解除；公司在法定情形下可单方面解除，但需遵循程序。解除时劳动者要留存证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样解除与原公司劳动关系
解除与原公司的劳动关系，可根据不同情形采取不同方式：
- 协商一致解除：与公司进行沟通，就解除劳动关系事宜达成一致意见，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿等。
- 劳动者单方面解除
- 预告解除：提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司。
- 即时解除：当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知公司。
- 公司单方面解除：若劳动者出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司可单方面解除劳动关系，但需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
解除劳动关系时，劳动者应注意留存相关证据，如通知公司的书面材料、工资支付记录等，以维护自身合法权益。
二、五险一金是签了劳动给上嘛
通常情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同后，就应当为劳动者缴纳五险一金。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位为在职员工缴纳五险一金是法定义务。自用人单位与劳动者建立劳动关系起，就需要履行该义务。而建立劳动关系的标志，一般是用工之日，并非一定是签订书面劳动合同之时。不过，实践中劳动合同签订往往伴随劳动关系建立。
若用人单位在签订劳动合同后，未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉举报。若因未缴纳五险一金给劳动者造成损失，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
总之，签订劳动合同后，用人单位应为劳动者缴纳五险一金，这是保障劳动者权益的重要措施。
三、怎样才能算是劳动关系终止
劳动关系终止指劳动关系主体双方权利义务的消灭，通常有以下情形：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续签，劳动关系自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动关系终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者的主体资格消灭，劳动关系随之终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：意味着用人单位主体资格即将消灭，无法继续履行劳动关系中的义务，劳动关系终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位失去合法经营资格，劳动关系也会终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，为法律适用的灵活性留有余地。
在这些情形下，用人单位与劳动者的劳动关系会终止。终止劳动关系时，用人单位通常需按规定向劳动者出具终止劳动关系证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
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