不签兼职合同违法吗？兼职通常是非全日制用工，不签兼职合同不违法，非全日制用工可订立口头协议。但不签合同有风险，劳动者维权、单位管理或有不便。为明确权责、减少纠纷，建议兼职时尽量签书面协议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签兼职合同违法吗
兼职一般属于非全日制用工，不签兼职合同并不违法。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，从法律层面讲，兼职不签书面合同不违反法律强制性规定。
不过，不签合同可能存在一定风险。对于劳动者而言，若未签订合同，可能在薪资支付、工作内容、工作时间等方面出现纠纷时，难以举证证明双方约定，自身合法权益可能难以保障。对于用人单位来说，未签订书面协议也可能面临一些管理上的不便，以及可能产生的劳动争议。
为明确双方权利义务，减少潜在纠纷，建议无论是劳动者还是用人单位，在进行兼职活动时，尽量签订书面协议，对工作内容、报酬、支付方式等重要事项作出明确约定。
二、兼职顾问合同有效吗
兼职顾问合同一般是有效的。判断其是否有效，需依据《民法典》相关规定，从以下方面考量。
主体方面，合同双方需具备相应民事行为能力。即当事人能理解合同内容、预见行为后果，并独立为意思表示。例如，精神正常的成年人与公司签订兼职顾问合同，主体适格。
意思表示方面，双方需真实自愿。若一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意愿情况下签订合同，合同效力可能受影响。比如，故意隐瞒重要信息诱导对方签约，受欺诈方有权请求撤销合同。
内容方面，不得违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若合同约定从事违法活动，如逃税、走私等，合同无效。
若兼职顾问合同符合以上条件，通常有效，对双方具有法律约束力。双方应依约履行各自义务，否则需承担违约责任。
三、暑期兼职要签合同么
暑期兼职是否要签合同需要分情况来看。
如果暑期兼职属于非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下双方可以订立口头协议，并非一定要签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不过，即便法律允许口头协议，为保障自身权益，建议还是签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要信息，当出现纠纷时，可作为维权依据。
若兼职不属于非全日制用工，比如工作时间较长且稳定，更接近全日制用工性质，那签订书面劳动合同就十分必要。它能保障劳动者获得应有的劳动权益，如工资待遇、休息休假等，防止用人单位侵害劳动者权益。
所以，虽然法律对非全日制暑期兼职合同形式有一定灵活性，但从保障自身权益出发，签订书面合同是更稳妥的选择。
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