兼职合同要交保险吗？兼职合同是否交保险要依具体情况判断。非全日制用工，单位应为劳动者缴纳工伤保险，养老、医疗等保险未强制；劳务关系兼职，单位无缴纳保险法定义务，可在合同中约定买商业保险。用工性质不同规定不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同要交保险吗
兼职合同是否要交保险，需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。发生工伤的，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。对于养老、医疗等其他保险，法律未强制要求用人单位缴纳，劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，按规定享受相应待遇。
如果是劳务关系的兼职，即个人与单位或个人之间建立的临时性劳务服务关系，一般不存在用人单位为其缴纳保险的法定义务。提供劳务者的相关保险保障，可通过双方在合同中约定由哪一方购买商业保险等方式来解决。
总之，兼职合同是否缴纳保险要依据兼职的用工性质来确定，不同情形法律规定不同。
二、兼职没签合同违法吗
兼职没签合同是否违法需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职没签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式是否为非全日制用工。若劳动者权益受到侵害，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、空白兼职合同有效吗
空白兼职合同是否有效需分情况判断。
一般情况下，若一方将空白兼职合同交给另一方签字，之后填好合同内容，且内容不违反法律法规的强制性规定，双方具有相应民事行为能力，意思表示真实，该合同通常有效。因为签字行为可视为对合同内容的概括授权，签字方需为自己的签字行为负责。
然而，若能证明签订空白兼职合同时存在欺诈、胁迫等情形，违背当事人真实意愿，或者合同内容填写后违反法律法规的强制性规定，如涉及违法经营、侵犯劳动者基本权益等，那么合同可能被认定无效。
此外，若空白合同填写的内容显失公平，当事人可在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，被撤销的合同自始没有法律约束力。
当事人签订合同时应尽量避免签署空白合同，以保障自身合法权益，防止后续出现纠纷。若已签订空白合同且发生争议，需及时收集相关证据维护自身权益。
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