外卖签的什么合同比较好？外卖行业不同主体需根据具体情形确定合同类型。外卖员与平台或商家建议签劳动合同，保障外卖员权益；商家与外卖平台适合签合作协议，避免合作纠纷；配送站与外包公司可签外包服务合同。合适合同可降低法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖签的什么合同比较好
外卖行业涉及不同主体，签订合同类型需依据具体情形确定：
- 外卖员与平台或商家：建议签订劳动合同。它能明确双方权利义务，保障外卖员合法权益。规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，让外卖员享受相应劳动保障，如工伤认定、工资按时支付等。若不签劳动合同，外卖员权益易受损，维权也较困难。
- 商家与外卖平台：适合签订合作协议。协议中应清晰界定双方合作模式、服务内容、费用结算方式、违约责任等。例如明确平台提供的推广服务、抽成比例、商家应遵守的平台规则等，以避免合作过程中出现纠纷，保障双方在合作中的合法利益。
- 外卖配送站与外包公司：可签订外包服务合同。明确外包服务范围、质量标准、费用支付等条款，确保配送站业务顺利开展，同时保障外包公司的合法权益。
选择合适合同，能明确各方权利义务，降低法律风险，维护自身合法权益。
二、大学生送外卖要签合同吗
大学生送外卖是否要签合同需分情况来看。
若大学生通过正规外卖平台或配送公司送外卖，建议签订合同。从法律层面讲，合同是保障双方权益的重要依据。对大学生而言，签订书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。比如，清晰规定每单的提成、工资发放时间，可避免出现拖欠工资等纠纷。同时，在遇到工伤等意外情况时，合同能作为认定劳动关系的重要凭证，保障大学生获得相应的赔偿和权益。
若只是偶尔通过一些非正规途径兼职送外卖，可能不会签订合同，但这种情况存在较大法律风险。一旦在送外卖过程中发生纠纷，如受伤后责任认定、报酬结算等问题，由于缺乏书面合同，大学生的权益很难得到有效保障。
所以，为维护自身合法权益，大学生送外卖最好签订书面合同，明确双方权利义务，避免日后可能出现的法律风险。
三、外卖店不签合同怎么办呢
外卖店不签合同的应对办法，需根据不同情况处理。
若与外卖店是劳动关系但未签合同，劳动者可采取以下措施。收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。之后与外卖店协商，要求签订书面劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令外卖店限期改正。也可申请劳动仲裁，要求外卖店支付未签合同期间的双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若与外卖店是合作关系未签合同，要收集双方合作的相关证据，如订单记录、沟通记录等。与外卖店积极沟通，明确双方权利义务，争取签订合同。若外卖店拒绝签订，且后续在合作中出现纠纷，可依据收集的证据，通过向法院起诉等方式维护自身合法权益。
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