全职做兼职违反合同吗？全职做兼职是否违约取决于多因素。要看全职合同有无禁兼职条款及是否影响本职；看兼职性质，若与全职竞争、可能泄密则违约违法；未影响且合同无禁止一般不违约。违约雇主可追责，员工做兼职前应了解合同规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、全职做兼职违反合同吗
全职做兼职是否违反合同，取决于多个因素。
其一，需查看全职工作签订的劳动合同。若合同中有明确条款禁止员工从事兼职工作，或者从事兼职工作会影响本职工作的履行，那么员工做兼职就构成违约。这种限制通常是为保障公司利益，避免员工精力分散，影响本职工作的质量与效率。
其二，看兼职工作的性质。若兼职与全职工作存在竞争关系，可能泄露全职公司的商业秘密、技术秘密等，这不仅违反劳动合同，还可能违反《反不正当竞争法》等相关法律规定。
其三，若兼职未影响全职工作，且全职合同无禁止兼职的约定，那么做兼职一般不构成违约。但员工应确保兼职活动不损害全职雇主的合法权益。
如果员工因做兼职违反合同约定，全职雇主有权按照合同约定追究违约责任，如要求员工停止兼职、支付违约金等。因此，员工在考虑做兼职时，应先了解全职合同的相关规定。
二、签兼职合同怎么发工资
签兼职合同后，工资发放通常按照合同约定执行。
首先，需明确合同中关于工资的各项条款。工资发放形式多样，常见有现金支付、银行转账等。若采用银行转账，合同中会注明工资打入的账户信息，这种方式便于留痕，出现纠纷时可作为证据。
其次，要确定工资计算方式。兼职工资计算一般有按小时、按工作量或按任务完成情况等。按小时计算，根据实际工作小时数乘以每小时工资标准得出工资总额；按工作量计算，依据完成的工作数量乘以每件工作的报酬；按任务完成情况计算，则在完成特定任务后获得相应报酬。
再者，注意工资发放周期。合同会约定是日结、周结、月结还是完成特定工作任务后结算。若未按时发放工资，劳动者可先与用人单位沟通协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，劳动者要仔细阅读兼职合同工资条款，保障自身合法权益。
三、劳务兼职合同能仲裁吗
劳务兼职合同能否仲裁，需依据具体情况判断。
如果合同中约定了有效的仲裁条款，明确将纠纷提交仲裁解决，且仲裁事项属于可仲裁范围，那么当发生合同争议时，当事人可以按照约定申请仲裁。因为有效的仲裁协议具有排除法院管辖权的效力，当事人应受其约束。
若合同中没有约定仲裁条款，当事人不能直接申请仲裁。此时，双方若产生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼，通过诉讼途径解决纠纷。
此外，还要注意劳务兼职合同与劳动合同的区别。劳务兼职合同受民法调整，而劳动合同受劳动法调整。如果实际上符合劳动关系特征，即便签订的是劳务兼职合同，也可能按劳动争议处理，这种情况下，需先经过劳动仲裁前置程序。
综上，有有效仲裁条款的劳务兼职合同能仲裁，没有则通常不能，但要结合实际关系判断是否按劳动争议处理。
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