兼职合同不给怎么办？兼职单位不给兼职合同，可先与单位沟通，说明按《民法典》其有提供合同的义务；若拒绝，可向劳动监察部门投诉；同时保留工作记录等相关证据；若都无法解决，可申请仲裁或诉讼，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同不给怎么办
若兼职单位不给兼职合同，可按以下方法处理：
第一，与兼职单位沟通协商，明确提出要求获取合同文本。向单位说明，根据《中华人民共和国民法典》，合同是双方约定权利义务的重要凭证，提供合同是其应尽义务。
第二，若沟通后单位仍拒绝提供，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会要求单位提供合同并对其违法行为进行处理。
第三，保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些材料可证明你与单位存在兼职关系。若后续出现纠纷，这些证据能维护你的合法权益。
第四，若上述方法均无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径，要求单位提供合同，并可主张因未提供合同给你造成的损失。
总之，遇到兼职合同不给的情况，要积极采取措施，运用法律武器维护自身权益。
二、兼职拍照合同有效吗
兼职拍照合同一般是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在兼职拍照合同中，若双方当事人均具有签订合同的民事行为能力，例如达到法定年龄且精神正常，能独立进行民事活动。合同内容是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形，比如双方明确知晓合同的权利义务并自愿签字。同时，合同内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，比如不涉及违法拍摄、侵犯他人隐私等内容，那么该合同通常有效。
然而，若存在一些情况，可能导致合同无效。比如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
判断兼职拍照合同是否有效，需综合考虑合同签订的主体、内容及签订过程是否符合法律规定。
三、什么是兼职代持合同
兼职代持合同通常指委托他人以其名义代持特定权益的协议。在法律关系中，涉及实际权益人（委托人）和名义持有人（受托人）。
常见的兼职代持合同用于股权、基金份额等领域。以股权代持为例，实际出资人出于多种原因，如规避法律限制、保护隐私等，不便或不想以自己名义持有公司股权，就与他人签订代持合同，让代持人登记为股东。代持人在名义上享有股东权利，履行股东义务，但实际权益归属于实际出资人。
这类合同一般会明确双方权利义务。实际出资人有权获取投资收益，代持人应按约定转交；代持人需依实际出资人指示行使股东权利，不得擅自处分代持股权。同时，合同也会约定代持期限、费用、违约责任等条款。
不过，兼职代持合同存在一定法律风险。若代持人违反约定擅自处分权益，可能损害实际出资人利益；而且，若合同被认定无效，实际出资人权益可能无法得到有效保障。因此，签订此类合同务必谨慎，确保合同合法合规。
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