兼职工作签订什么合同？兼职工作签订的合同类型要依具体情况定。非全日制用工可订口头或书面协议，报酬结算周期最长不超十五日；劳务关系需签劳务合同；特定项目工作可签项目合作协议，选合适合同能维护权益、避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作签订什么合同
兼职工作签订的合同类型，需依据具体情况判断。
若从事非全日制用工兼职，根据法律规定，可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。这种合同下，员工报酬结算支付周期最长不超十五日。
要是兼职属于劳务关系，应签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务合同可明确双方权利义务，如工作内容、劳务报酬、工作时间等，能保障双方合法权益。
若兼职为特定项目工作，还可签订项目合作协议，明确项目目标、双方职责、费用结算等内容。
选择合适合同类型，能在兼职工作中更好维护自身合法权益，避免纠纷。
二、打工兼职需要签合同吗
打工兼职是否需要签合同要视具体情况而定。
如果是短期、临时性的兼职，比如发传单、做促销活动等，双方通常可以不签订书面合同。这种情况下，兼职人员与用人单位构成的是劳务关系，通过口头约定工作内容、报酬等事项即可。不过，口头约定缺乏书面证据，一旦发生纠纷，维权会有一定难度。
如果是相对长期、稳定的兼职，建议签订合同。特别是兼职内容涉及专业技能、知识产权等方面时，签订书面合同能明确双方的权利和义务。例如，兼职人员的工作成果归属、保密责任等，都可以在合同中详细约定。而且，当出现劳动报酬支付、工作时间等争议时，书面合同能作为有力的证据，保障双方的合法权益。
因此，为避免可能出现的纠纷，无论是哪种兼职形式，在条件允许的情况下，签订合同都是较为稳妥的做法。
三、暑假兼职合同能离职吗
暑假兼职合同可以离职，不过要依据具体情况来处理。
若兼职合同中约定了工作期限，原则上应按合同履行。但如果因不可抗力因素，如生病、家庭突发重大变故等，无法继续履行合同，可与用人单位协商离职。在协商时，要向单位说明自身情况，争取单位理解。若单位同意，可办理离职手续。
若未与单位协商一致就擅自离职，可能需承担一定违约责任。违约责任的形式通常以合同约定为准，可能是赔偿一定的经济损失等。
如果兼职合同没有约定工作期限，劳动者可提前一定时间告知用人单位后离职。一般提前合理时间通知单位，给单位安排人员接替工作留出时间，以避免给单位造成不必要的损失。
总之，暑假兼职合同能离职，但要遵循合同约定和法律规定，尽量通过协商方式解决离职问题。
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