工人受伤老板不赔偿怎么起诉？工人受伤老板不赔偿起诉步骤：确定管辖法院（被告住所地或侵权行为地基层法院），收集劳动关系、受伤情况、事故过程证据，书写起诉状写明双方信息与诉讼请求等，立案审理并参加庭审等待判决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工人受伤老板不赔偿怎么起诉
如果工人受伤老板不赔偿，要起诉的话，可按以下步骤进行：
（一）确定管辖法院
一般来说，需要到被告（老板）住所地或者侵权行为地（事故发生地）的基层人民法院起诉。
（二）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果没有书面劳动合同，工友的证人证言也可作为辅助证据。
2. 受伤情况的证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费票据等，这些能证明受伤的事实以及所花费的医疗费用。
3. 事故发生过程的证据，如事故现场的监控录像、工友的证明等，以确定事故责任。
（三）书写起诉状
起诉状应写明原告（受伤工人）和被告（老板）的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；写明诉讼请求，如要求老板赔偿医药费、误工费、护理费等各项费用的具体金额；阐述事实和理由，主要说明受伤的经过、老板应承担赔偿责任的依据等。
（四）立案与审理
将起诉状和证据材料提交给法院立案庭，立案后按照法院的安排参加庭审，在庭审过程中充分陈述自己的观点并出示证据，等待法院作出判决。
二、工人上班时间突发脑出血老板用赔偿吗
在工人上班时间突发脑出血的情况，老板是否需要赔偿要分情况而定。
如果工人突发脑出血是因为自身疾病原因，例如自身存在脑血管畸形等先天性疾病，且公司不存在过错，比如没有过度劳累工作安排等情况，这种情况下通常难以认定为工伤，老板一般不需要按照工伤赔偿，但如果公司未依法为员工缴纳医疗保险等社会保险，那么公司需要承担相应的医疗费用中原本应由医保报销的部分。
然而，如果工人突发脑出血是因为工作环境等与工作相关的因素，例如工作环境高温、长期高强度工作等导致工人突发疾病，这种情况有可能被认定为工伤，一旦认定为工伤，老板所在的企业需要按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等相关赔偿项目等。
三、工人工作时受伤老板负全部责任吗
在一般情况下，工人工作时受伤，老板需要承担较大责任，但不一定是全部责任。
如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，这属于工伤情形。老板作为用人单位需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资等一系列法定的工伤待遇。
然而，如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，这种情况下老板不承担工伤责任。另外，如果是第三人造成工人受伤，例如在工作场地被外来人员故意伤害，在这种情况下，第三人应承担侵权赔偿责任，但老板也要根据实际情况履行相应的协助义务，如提供证据等。
所以不能简单判定老板负全部责任，要根据具体的受伤原因、工人自身是否存在特殊情形等多方面因素综合判定。
以上是关于工人受伤老板不赔偿怎么起诉的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
