在职期间兼职要签合同吗？在职兼职是否签合同分情况。非全日制用工可订立口头协议，签书面合同非强制；构成劳务关系，建议签书面合同明确权利义务；涉及商业秘密等特殊情况，应签合同。保障权益，签书面合同更稳妥。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在职期间兼职要签合同吗
在职期间兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是说，签书面合同不是强制要求。
若兼职构成劳务关系，从法律风险防控角度，建议签订书面合同。因为劳务关系中双方的权利义务等事项若仅靠口头约定，容易产生纠纷，书面合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，一旦发生争议，书面合同是重要的证据。
如果兼职涉及商业秘密、竞业限制等特殊情况，无论何种用工形式，都应签订合同明确相关事项，以保护用人单位和劳动者双方的合法权益。
综上，虽然法律对非全日制用工的兼职合同签订非强制，但从保障自身权益出发，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、兼职怎么签署合同有效呢
兼职签署有效合同需注意以下方面：
- 明确主体信息：合同要写明双方的姓名、身份证号、地址、联系方式等基本信息，确保双方身份真实可查。
- 确定工作内容和地点：详细描述兼职工作内容、具体岗位。同时，明确工作地点，如固定办公地址或可移动的工作区域。
- 约定工作时间和报酬：清晰规定工作时长、班次、兼职期限。明确报酬金额、支付方式（现金、转账等）、支付周期（每周、每月等）。
- 包含保密和知识产权条款：若涉及公司机密信息，应规定兼职人员的保密义务和期限。明确兼职期间产生的知识产权归属。
- 遵循法律法规：合同内容不得违反法律法规强制性规定，如关于劳动保护、最低工资标准等规定。
- 双方签字确认：合同需双方签字或盖章，如有必要，可进行合同公证，以增强合同效力。
签署有效兼职合同能保障双方合法权益，避免后续纠纷。签订前，建议仔细阅读条款，如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职合同哪些人可以签字
兼职合同签字主体通常有以下几类：
1. 劳动者本人：具备完全民事行为能力的劳动者可自行签订兼职合同，明确双方权利义务，保障自身权益。若劳动者为限制民事行为能力人，其签订兼职合同需经法定代理人同意或追认。
2. 用人单位法定代表人：法定代表人代表用人单位行使职权，其签字能使兼职合同对用人单位产生法律效力。
3. 被授权人：用人单位可授权相关人员代签兼职合同，但需有明确的授权委托书，写明授权范围、期限等，被授权人在授权范围内签字，合同对用人单位有效。
需注意，签字人要确保有相应的民事行为能力和签约权限，以保证兼职合同合法有效。同时，签字时应仔细审查合同条款，避免自身权益受损。
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