工作期间被人打伤算工伤吗赔偿多少？工作被打伤是否工伤视情况而定，履行职责受暴力等伤或工作时间场所内可认定。赔偿先认定工伤再鉴定确定等级，包含多项，按实际支出等计算，各地标准有差异，确定工伤后可通过劳动仲裁主张赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作期间被人打伤算工伤吗赔偿多少
工作期间被人打伤是否算工伤，需视具体情况而定。
若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是因履行工作职责受到暴力等意外伤害；二是在工作时间和工作场所内。例如，保安在执行安保任务时制止不法行为被打伤，可认定为工伤；但若是因个人恩怨在工作场所被他人打伤，则一般不属于工伤。
关于赔偿数额，需先进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照受伤前工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；伤残补助金依据伤残等级对应不同月数的本人工资。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体赔偿数额要结合实际花费、工资标准、伤残等级等多方面因素精确计算，且各地赔偿标准存在差异。在确定为工伤后，可通过劳动仲裁等法定程序主张相应赔偿。
二、工伤认定调查核实去医院吗
工伤认定调查核实有可能会去医院。具体分析如下：
一是证据收集需要。医院保存着工伤职工详细的诊疗记录，包括受伤情况、诊断结论、治疗过程等。这些记录对于准确判断职工所受伤害是否属于工伤至关重要。例如，通过查看病历可以确定受伤部位、受伤程度等与工伤相关的关键信息，所以调查人员可能前往医院调取相关病历资料。
二是核实情况真实性。调查核实过程中，需要确认职工受伤情况是否与所陈述的工伤情形相符。到医院核实，可以排除虚假陈述或其他不实情况。比如，防止职工将非工伤导致的疾病或损伤谎称为工伤。
不过，并非所有工伤认定调查核实都会去医院。如果相关证据材料已由职工或单位提供且足以认定工伤，或者通过其他调查途径已能清晰确定工伤事实，就可能不再专门前往医院调查。
三、社保中工伤保险如何理赔
社保中工伤保险理赔流程如下：
1.认定申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2.认定审核：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
3.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4.待遇申领：工伤职工或其近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，到社保经办机构办理工伤保险待遇申领手续。社保经办机构审核通过后，按规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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