员工上下班途中车祸同等责任算工伤吗？员工上下班途中遇车祸负同等责任算工伤。《条例》规定非本人主要责任才认定工伤，同等责任符合。单位应30日内申请，未申请费用由单位负担。员工或其亲属等1年内可直接申请，以保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上下班途中车祸同等责任算工伤吗
员工在上下班途中遭遇车祸且负同等责任，这种情况算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的关键在于“非本人主要责任”。
在同等责任的情形下，意味着员工并非承担主要责任，符合上述认定工伤的法定条件。当员工满足此情形时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
二、上班路上开车交通事故工伤认定
在上班路上开车发生交通事故，要认定为工伤，需满足一定条件。
其一，交通事故责任认定。必须是非本人主要责任的交通事故，即本人承担同等责任、次要责任或者无责任。这需要由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。
其二，合理时间与合理路线。需是在合理的上班时间内，且行驶在合理的上班路线上。比如正常从家到单位的常规路线，若因特殊原因合理绕路，也可能被认定。
其三，劳动关系证明。要提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
认定流程一般是职工在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括交通事故责任认定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理后60日内作出工伤认定的决定。
三、工伤赔偿的误工费跟营养费怎么赔偿的
工伤赔偿中，误工费及营养费的赔偿情况如下：
误工费：在工伤赔偿中，误工费实际对应停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
营养费：工伤赔偿项目中一般没有单独的营养费赔偿。不过，若工伤职工在治疗期间确需营养支持，且医疗机构出具了相应的意见，如在住院病历或诊断证明中有加强营养的医嘱，那么相关费用可在工伤保险待遇中从工伤保险基金支付的“生活护理费”等相关费用中考虑，或者由用人单位在合理范围内给予适当补偿。具体补偿标准，各地可能有所不同，需参照当地相关规定执行。
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