兼职工不签合同可以吗？兼职工作签合同要分情况。非全日制用工兼职较灵活，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可不签书面合同。其他兼职不签合同有法律风险，建议签订以保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职工不签合同可以吗
兼职工作是否签合同需要分情况来看。如果是非全日制用工的兼职，不签书面合同是可以的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种兼职形式较为灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
不过，如果兼职并非非全日制用工形式，从法律风险防范角度，不签合同是有问题的。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若不签订，用人单位自用工满一个月起需向劳动者支付双倍工资。对于劳动者而言，未签合同在权益保障上会存在困难，如工资发放、工作内容界定、工伤认定等方面可能出现纠纷，难以提供有效的书面证据维护自身权益。
所以，非全日制兼职可不签书面合同，但其他兼职建议签订合同以明确双方权利义务，保障双方合法权益。
二、如何做合同收纳员兼职
做合同收纳员兼职可按以下步骤进行：
1. 明确自身能力与职责：了解合同收纳工作的具体要求，包括合同分类、归档、存储及保密等，确保自己具备基本的办公软件操作和文件整理能力。
2. 寻找兼职机会：可通过招聘网站、兼职平台、熟人介绍等渠道寻找相关兼职信息。关注企业发布的招聘需求，特别是有大量合同管理需求的公司，如建筑、金融等行业。
3. 准备求职材料：制作一份清晰的简历，突出自己的责任心、细心和文件管理相关经验。若有相关证书或培训经历，也可在简历中体现。
4. 参加面试：若获得面试机会，要提前了解公司合同管理的大致流程和要求。面试时，清晰表达自己对工作的理解和自身优势，展现出严谨、负责的态度。
5. 正式开展工作：入职后，遵循公司的合同收纳制度和流程。对合同进行准确分类，可按业务类型、签订时间等标准；建立规范的档案，便于查询和管理；严格遵守保密规定，确保合同信息安全。同时，定期对合同进行盘点和检查，保证档案的完整性。
三、第二份兼职需要合同吗
第二份兼职是否需要合同，要分情况来看。
从法律层面讲，兼职属于非全日制用工，法律未强制规定必须签订书面合同。根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以即便不签书面合同，双方的劳动关系也受法律保护。
不过，签订合同具有诸多好处。合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等。以报酬为例，合同可以避免兼职单位随意降低报酬或拖欠工资。若产生纠纷，书面合同是重要的证据，能有效维护自身合法权益。
在现实中，如果兼职工作简单、持续时间短，口头协议或许可行。但如果工作较为复杂、涉及较大利益或持续时间长，建议签订书面合同。这样能保障双方权益，减少不必要的纠纷。所以，虽然第二份兼职不强制要求合同，但从保障权益角度，签订合同是更稳妥的选择。
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